Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации ЗАТО поселок Видяево от 11.09.2013 N 565 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 565

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАТО ВИДЯЕВО

В соответствии с постановлениями от 12 августа 2013 г. № 501 "Об утверждении Примерных отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Видяево", от 12 августа № 502 "Об утверждении перечней показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Видяево", в целях совершенствования механизмов стимулирования труда руководителей постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево (приложение № 1).
1.2. Состав комиссии по определению размера стимулирующих выплат руководителям бюджетных муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Видяево (приложение № 2).
2. Установить, что Положение о стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений ЗАТО Видяево, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Видяево от 29.12.2011 № 1056, не применяется в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Видяево.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
4. Постановление подлежит опубликованию размещению на официальном сайте администрации ЗАТО Видяево.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава
администрации ЗАТО Видяево
В.А.ГРАДОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 11 сентября 2013 г. № 565

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево (далее - Положение, Руководитель) разработано в целях повышения эффективности управленческой деятельности, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышения ответственности Руководителя за результаты труда коллектива учреждения, достижение целевых показателей, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Видяево 12 августа 2013 г. № 502 "Об утверждении перечней показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Видяево", а также показателей, предусмотренных Указом Президента РФ от 7 мая 2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок их установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера Руководителю устанавливаются в пределах утвержденного на финансовый год фонда оплаты труда муниципального учреждения.
1.4. Размер фонда стимулирования Руководителя учреждения устанавливается ежегодно распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево после анализа и оценки эффективности управленческой деятельности Руководителя за прошедший календарный год и не должен превышать 5 % годового фонда оплаты труда работников учреждения.
1.5. Стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.6. В трудовом договоре с Руководителем (дополнительном соглашении к трудовому договору) прописываются условия для установления стимулирующих выплат со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

II. Условия и размер стимулирования

2.1. Для определения размера выплат стимулирующего характера устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности учреждения. Перечень показателей по основным направлениям критериев эффективности деятельности устанавливается для каждого типа образовательного учреждения постановлением администрации ЗАТО Видяево.
2.2. Деятельность Руководителя оценивается по следующим направлениям целевых показателей:
- соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования;
- информационная открытость;
- функционирование системы государственно-общественного управления;
- реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей и сотрудников;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- реализация мероприятий по профилактике правонарушений;
- повышение профессионального мастерства педагогических работников;
- результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательного учреждения;
- реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;
- реализация программ дополнительного образования детей;
- обеспечение обязательности общего образования (для руководителя школы).
2.3. Выполнение полного перечня установленных показателей соответствует:
для дошкольных учреждений - 90 баллам;
для общеобразовательных учреждений - 100 баллам;
для учреждений дополнительного образования детей - 90 баллам.
Максимальное количество баллов соответствует 1/13 (7,7 %) годового фонда выплат стимулирующего характера Руководителя, установленного распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера Руководителю устанавливаются один раз в квартал комиссией по определению размера стимулирующих надбавок руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - Комиссия) в пределах фонда выплат стимулирующего характера, устанавливаемого ежегодного распоряжением Главы администрации.
В случае заключения трудовых договоров с вновь принимаемым на работу Руководителем (в том числе вновь созданного учреждения) проводится внеплановое заседание Комиссии, на котором Руководителю устанавливается персональная стимулирующая надбавка в пределах фонда стимулирующих выплат Руководителя.
3.2. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, при наличии не менее половины членов Комиссии, и оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение Главы администрации о стимулировании Руководителей.
Руководитель учреждения, являющийся членом Комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.3. Комиссия имеет право при рассмотрении предложений запросить дополнительную информацию у Руководителя учреждения.
3.4. Руководитель может быть приглашен на заседание Комиссии и дать необходимые пояснения.
3.5. Руководитель представляет куратору (специалисту МКУ "Отдел ОКСМП администрации ЗАТО Видяево") отчет о проделанной работе до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, с указанием мероприятий, проведенных учреждением, в соответствии с показателями для определения размера стимулирующей надбавки.
3.6. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность и полноту представленных отчетов. Куратор имеет право проверять достоверность сведений, представленных Руководителем, запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.
3.7. На основании отчета Руководителя Куратор в течение семи дней согласовывает показатели отчета с руководителями структурных подразделений отдела в пределах их компетенции, определяет в баллах выполнение показателей. Затем представляет в Комиссию предложения о размере стимулирующий надбавки.
3.8. Комиссия в течение пяти рабочих дней рассматривает отчеты руководителей учреждений и выносит решение.
3.9. Стимулирующая надбавка может быть снижена или отменена полностью в следующих случаях:
- применения к руководителю мер дисциплинарного воздействия;
- наличия обоснованных жалоб граждан на работу учреждения;
- нарушения финансовой дисциплины;
- решения комиссии по оптимизации бюджетных расходов о признании деятельности руководителя учреждения неудовлетворительной;
- невыполнения более чем на 5 % утвержденного муниципального задания;
- несоблюдения установленных целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников;
- наличия предписания о нарушении законодательства в сфере деятельности учреждения.
В случае снятия дисциплинарного взыскания решение об установлении надбавки принимается на внеплановом заседании Комиссии, на основании служебной записки Куратора.
3.10. Руководителю учреждения распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево, по представлению Куратора, могут выплачиваться:
- персональная надбавка за выполнение особых поручений, направленных на развитие муниципальной системы образования ЗАТО Видяево;
- единовременные премии:
- за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения функций и задач, возложенных на учреждение;
- за организацию и проведение мероприятий областного, регионального, всероссийского уровней;
- в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с организацией и проведением мероприятий по празднованию юбилейных дат учреждения (25, 50 лет);
- в связи с профессиональным праздником - Днем учителя.
Персональная надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) руководителя. На указанную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Единовременная премия устанавливается в абсолютных величинах и выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.11. Руководителю учреждения распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево, по представлению Куратора, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, может быть оказана материальная помощь в связи:
- с длительной болезнью руководителя или члена его семьи;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
3.12. Неиспользованные в течение года средства фонда стимулирования руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, при условии выполнения муниципального задания.
3.13. По согласованию с учредителем руководителю учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера в пределах средств от приносящей доход деятельности и в соответствии с локальными нормативными документами, устанавливающими порядок выплат стимулирующего характера по учреждению.





Приложение № 2
к постановлению
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 11 сентября 2013 г. № 565

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО

Градов В.А.
Глава администрации ЗАТО Видяево (председатель комиссии)
Дубовая Л.Н.
начальник МКУ "Отдел ОКСМП администрации ЗАТО Видяево" (заместитель председателя комиссии)
Жидкова М.А.
специалист-аналитик МКУ "Центр МИТО" (секретарь комиссии)
Павлова С.Г.
заместитель начальника - главный бухгалтер МКУ "Отдел ОКСМП администрации ЗАТО Видяево"
Шепелева Г.М.
главный специалист МКУ "Отдел ОКСМП администрации ЗАТО Видяево"
Ходыкина Е.В.
ведущий специалист МКУ "Отдел ОКСМП администрации ЗАТО Видяево"
Тюрина Е.Г.
ведущий специалист МКУ "Отдел ОКСМП администрации ЗАТО Видяево"
Патраманская О.В.
директор МКУ "Центр МИТО" ЗАТО Видяево


------------------------------------------------------------------