Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 30.08.2013 N 1214 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2013 г. № 1214
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 03.09.2014 № 1415)
В целях реализации постановления Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", приказа Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.2012 № 1845 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район, при подготовке изменений в нормативные акты по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников, утвержденным настоящим постановлением.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования Печенгский район на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.
4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Печенгский район от 03.07.2012 № 729 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области".
5. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования Печенгский район Морозова А.В.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 30 августа 2013 г. № 1214
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.2012 № 1845 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район (далее - учреждений);
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающие установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), коэффициентов повышения, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера, доплат до уровня минимальной заработной платы;
- заключительные положения.
1.2. Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.
1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципального образования Печенгский район и настоящим Положением.
1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:
Минимальный должностной оклад - минимальный фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности в течение соответствующего календарного месяца без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.2012 № 1845 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области".
Коэффициент повышения минимального должностного оклада - множитель, используемый для определения размера должностного оклада в зависимости от профессиональных навыков, а также от места расположения учреждения.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности в течение календарного месяца без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из минимального должностного оклада, умноженного на коэффициент повышения по соответствующей профессиональной квалификационной группе, а также умноженный на коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа отдельным категория граждан, согласно постановлению администрации муниципального образования Печенгского района Мурманской области от 06.03.2013 № 239 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в муниципальных учреждениях образования и культуры, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
Повышающий коэффициент - множитель, применяемый к должностному окладу, в результате чего образуется новый должностной оклад, используемый при исчислении заработной платы с учетом объема нагрузки.
Персональный коэффициент - коэффициент, устанавливаемый к минимальному должностному окладу для конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего учебного года. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.
Заработная плата - размер оплаты труда работника с учетом его должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера).
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год раздельно исходя из объема средств бюджетов разного уровня и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетов разного уровня, а также приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений включает базовую, специальную и стимулирующую части.
ФОТ - ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждений;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих:
специфику отдельных учреждений и особенности труда работников;
выплаты компенсационного характера;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения в пределах бюджетных ассигнований.
2.3. Формирование фонда оплаты труда учреждений, за исключением образовательных, осуществляется на основе штатного расписания, в пределах бюджетных ассигнований.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 70 % ФОТ;
ФОТст = 30 % ФОТ
При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований муниципального бюджета.
2.4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений за счет средств федерального, областного и местного бюджетов осуществляется в соответствии с методикой определения региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, утвержденной Законом Мурманской области от 19.12.2005 № 706-01-ЗМО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области".
При формировании фондов оплаты труда работников образовательных учреждений (за исключением учителей, воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения, концертмейстеров) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 75 % ФОТ;
ФОТст = 25 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда учителей (за исключением учителей общеобразовательных учреждений), воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения, концертмейстеров образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 70 % ФОТ;
ФОТст = 30 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 60 % ФОТ;
ФОТст = 40 % ФОТ
В объемах средств местного бюджета на оплату труда дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений.
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Порядок и основные условия оплаты труда
3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального должностного оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на коэффициенты повышения, а также повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения на основании минимальных размеров окладов работников образования по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.1.4. Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
Размеры минимальных должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Печенгский район от 30.09.2011 № 818 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (приложения № 6, 8).
Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.
3.1.5. К минимальным должностным окладам в зависимости от профессиональных навыков применяются коэффициенты повышения (приложения № 2, 7, 9). Также предусматривается применение коэффициента повышения за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа для отдельных категорий граждан. Согласно постановлению администрации Печенгского района от 27.12.2007 № 421 педагогам - молодым специалистам в течение первых трех лет с момента трудоустройства к минимальному должностному окладу применяется коэффициент повышения в размере 20 %.
3.1.6. Положением по оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностному окладу (приложение № 3). Повышающие коэффициенты учитывают:
- специфику отдельных учреждений;
- особенности труда работников учреждений;
- квалификационную категорию педагогических работников.
Абсолютные величины повышающих коэффициентов путем суммирования с должностными окладами образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Руководитель учреждения устанавливает размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2. Компенсационные выплаты
3.2.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях (приложение № 4):
на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
на работах с иными особыми условиями труда;
в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
сверхурочная работа;
работа в ночное время;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
дежурство при круглосуточной работе учреждения;
многосменный режим работы.
3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением в пределах утвержденных бюджетных средств на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, к новым должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Оплата труда за сверхурочную работу определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.7. Работнику, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах утвержденных бюджетных средств.
3.3. Стимулирующие выплаты
3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) Стимулирующие доплаты и надбавки (приложение № 5):
за непрерывный стаж работы;
за сложность, напряженность (интенсивность);
за высокие результаты работы, за качество работы;
за почетное звание, ученую степень, ученое звание.
2) Премии:
за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных или срочных работ;
единовременные премии.
3) Персональный коэффициент.
3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением с учетом методических рекомендаций на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, определенных Министерством образования и науки Мурманской области.
3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, новым должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по согласованию с учредителем:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
3.3.5. Так же при распределении стимулирующей части ФОТ может использоваться персональный коэффициент (ПК), учитывающий уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов, современных педагогических и информационных технологий и других факторов.
Персональный коэффициент применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы.
Размер и условия выплаты, а также методика расчета персонального коэффициента устанавливается на основании локального акта учреждения о распределении персонального коэффициента, с учетом положений, нормативного правового акта администрации муниципального образования Печенгский район, регламентирующего распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Выплата персонального коэффициента производится пропорционально отработанному времени.
3.3.6. За качественное выполнение работы, успешное проведение мероприятий работнику могут устанавливаться премии единовременно.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
3.4. Доплата до размера минимальной заработной платы
3.4.1. Уровень оплаты труда работников учреждений определяется не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.
3.4.2. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.4.3. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
3.4.4. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
3.4.5. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
3.5. Особенности оплаты труда педагогических работников
3.5.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа и предоставления документа, подтверждающего стаж;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). Требования к уровню образования педагогического работника предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.
В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно нормативным правовым актам в области образования.
3.5.2. Объем педагогической нагрузки педагогов, воспитателей и других педагогических работников устанавливается в соответствии с учебным планом, комплектованием и штатным расписанием учреждений, условиями обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в данном образовательном учреждении.
Право распределять педагогическую нагрузку предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым воспитателем и другим педагогическим работником.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Верхнего предела объема педагогической нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен воспитателям и другим педагогическим работником в том же образовательном учреждении, не установлено.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за норму учебной нагрузки.
Нагрузка педагогических работников, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
3.5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни, или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки.
3.5.4. Оплата труда за замещение педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его оклада.
3.5.5. Оплата труда за индивидуальное обучение на дому учащихся по медицинским показаниям, а также детей-инвалидов, не посещающих общеобразовательные учреждения, осуществляются из расчета до 8 часов в неделю для учащихся 1 - 4 классов, до 10 часов - для учащихся 5 - 8 классов, до 11 часов - для учащихся 9 классов, до 12 часов - для учащихся 10 - 11 классов на каждого учащегося по установленной ставке заработной платы учителя.
3.5.6. Оплата труда воспитателей и учителей, обучающих на дому детей-инвалидов дошкольного возраста, не посещающих дошкольные учреждения, осуществляется из расчета 2 часа в неделю на каждого ребенка.
IV. Заключительные положения
4.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и согласовывает его с учредителем.
4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
4.4. При формировании штатного расписания образовательных учреждений рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 60 процентов от общей численности работников учреждения.
4.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования Печенгский район.
Приложение № 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 03.09.2014 № 1415)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2525
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2904
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3698
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
5492
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
Приложение № 2
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 03.09.2014 № 1415)
Профессиональная квалификационная
группа "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень - 3698.
Стаж работы по занимаемой должности
Уровень образования
Среднее образование
Высшее образование
Коэффициент повышения
Должностной оклад
Коэффициент повышения
Должностной оклад
0 - 2
1,000
3698
1,150
4253
2 - 5
1,150
4253
1,261
4663
5 - 10
1,261
4663
1,370
5066
Более 10 лет, II кат.
1,500
5547
1,500
5547
I категория
1,621
5994
1,621
5994
Высшая категория
1,752
6479
1,752
6479
2, 3, 4 квалификационный уровень - 3698.
Стаж работы
Уровень образования
Среднее образование
Высшее образование
Коэффициент повышения
Должностной оклад
Коэффициент повышения
Должностной оклад
0 - 2
1,000
3698
1,150
4253
2 - 5
1,150
4253
1,261
4663
5 - 10
1,261
4663
1,370
5066
10 - 20
1,500
5547
1,500
5547
Более 20 лет, II категория
1,621
5994
1,621
5994
I категория
1,752
6479
1,752
6479
Высшая категория
1,883
6963
1,883
6963
Примечание:
- должностные оклады работников с высшим профессиональным образованием устанавливается на 15 % выше, чем для лиц со средним профессиональным образованием в диапазоне от 0 до 2 лет. Далее предусматривается применение коэффициентов повышения в зависимости от стажа и образования.
- коэффициент применяется для работников, приступивших к трудовой деятельности с момента вступления в силу данного Положения по оплате труда.
Сотрудники, приступившие к деятельности до момента вступления в силу данного Положения по оплате труда, при стаже работы менее 1 года имеют право на сохранение минимального должностного оклада, установленного ранее действующим Положением по оплате труда, если размер минимального должностного оклада превышает размер минимального должностного оклада, установленного данным Положением по оплате труда.
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
№ пункта
Перечень оснований
Коэффициент (%)
1
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительной направленности, детей-инвалидов
20
2
За индивидуальное обучение детей на дому на основании медицинского заключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
20
3
За работу в профильных классах, классах с углубленным изучением предметов, работающих по специальным программам, в ресурсных центрах
15
4
За квалификационную категорию:
II квалификационная категория
5
I квалификационная категория
10
Высшая категория
15
5
За особенности труда работников учреждений:
преподавание русского языка, литературы, математики, физики, иностранного языка, а также преподавание в начальных классах
20
преподавание химии, географии, биологии, истории, обществознания, информатики
15
преподавание физкультуры, музыки, черчения, технологии, ОБЖ, изобразительного искусства, астрономии, МХК, права, экономики
10
Оплата труда педагогических работников по должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов производится только за часы занятий в указанных классах, группах.
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Виды выплат
Размер выплат (%)
1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях)
1.2. С тяжелыми и вредными условиями труда:
работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
10 %
работа за дисплеями ЭВМ
12 %
работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств
12 %
работы, проводимые в теплицах в условиях повышенной температурной
12 %
работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки
12 %
погрузочно-разгрузочные работы
12 %
работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука
12 %
стирка, сушка и глажение спецодежды
12 %
работы с использованием химических реактивов, а также их хранением
12 %
работа на деревообрабатывающих металлообрабатывающих станках
12 %
2. Доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1. За работу в ночное время
35 %
2.2. За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
2.3. За работу с иными особыми условиями труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях):
за работу, производимую по гигиеническому уходу за детьми
30 %
за работу с детьми с отклонениями в развитии речи
20 %
за работу с детьми-инвалидами в общеразвивающих группах (классах)
10 - 15 %
3. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на замену лиц, уходящих в отпуск (устанавливается к должностному окладу)
По соглашению сторон трудового договора
4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
В соответствии с законодательством РФ
Приложение № 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Виды выплат
Размер выплат (%)
1. За выслугу лет <*>
От 1 года до 3 лет
5
От 3 лет до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
Более 15 лет
30
2. За сложность и напряженность:
2.1. За проверку письменных работ <*>
в 1 - 4 классах
10
по иностранному языку в начальной школе
10
по русскому языку и литературе
15
по математике, иностранному языку, черчению
10
по физике, химии, биологии, географии
10
2.2. Осуществление функций классного руководителя <*>
В 1 - 4 классах
15
В 5 - 11 классах
20
2.3. Заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, теплицами (учебная мастерская по обработке древесины, учебная мастерская по обработке металла, кабинет обслуживающего труда) <*>
10 - 25
2.4. Работа с библиотечным фондом учебников <*>
20
2.5. Руководство методическим объединением <*>
15
2.6. За производное должностное наименование "старший" <*>
15
2.7. За работу в дошкольных образовательных учреждениях, работу с детьми дошкольного возраста <*>
20
3. За звание, ученую степень, государственные награды <*>
20 - 35
4. За работу с детьми из соц. неблагополучных семей, с детьми-сиротами <*>
5
5. За работу с одаренными детьми <*>
5
--------------------------------
Примечание:
1. <*> Выплата работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей в данном учреждении. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, выплата устанавливается в зависимости от общего стажа работы по общеотраслевым профессиям рабочих в данном учреждении.
Выплата медицинским работникам за непрерывный медицинский стаж осуществляется на основании постановления администрации Печенгского района от 31.01.2005 № 44.
Выплата библиотечным работникам за непрерывный библиотечный стаж осуществляется на основании постановления администрации Печенгского района от 31.01.2005 № 46.
Выплата устанавливается к должностному окладу с учетом коэффициента повышения за профессиональные навыки и коэффициента повышения за работу в сельских местностях и поселках городского типа.
2.1. <*> Выплата за проверку письменных работ применяется к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов, при этом в классах с числом учащихся менее 15 человек выплата осуществляется в половинном размере:
- учителям 1 - 4 классов размер коэффициента за проверку тетрадей устанавливается независимо от объема учебной нагрузки;
- учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице выплата за проверку письменных работ не устанавливается;
- учителям 5 - 11 классов, а также 1 - 4 классов по предмету иностранный язык размер выплаты за проверку письменных работ устанавливается с учетом объема учебной нагрузки, включая индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице.
2.2. <*> При установлении выплаты за осуществление функций классного руководителя следует учитывать:
- применяется только к должностному окладу;
- учителям 1 - 11 классов размер выплаты устанавливается независимо от учебной нагрузки;
- в классах с числом учащихся менее 15 человек (для сельских школ менее 7 человек) выплата за классное руководство составляет 1/2 выплат, указанных в перечне.
2.3. <*> За заведование учебными мастерскими, в которых ведутся занятия по обслуживающим видам труда, выплата производится как за одну мастерскую независимо от того, в скольких помещениях она размещена.
На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух мастерских по одной школе, с доплатой за каждую мастерскую.
2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 3, 4, 5. <*> При установлении коэффициентов следует учитывать:
- применяется только к должностному окладу.
Приложение № 6
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2274
Агент
Агент по снабжению
Архивариус
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор, кассир
Кодификатор, копировщик
Комендант
Лаборант
Машинистка
Машинистка (работающая с иностранным текстом)
Нарядчик
Паспортист
Секретарь, секретарь-машинистка
Секретарь-стенографистка
Статистик, стенографистка
Счетовод
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень
2573
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2722
Администратор
Инспекторы
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Диспетчер
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Техники всех специальностей и наименований
Техники всех специальностей и наименований
Товаровед
Художник
2 квалификационный уровень
3052
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий комнатой отдыха
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий машинописным бюро
Заведующий (центральным) складом
Заведующий фотолабораторией
Заведующий хозяйством, экспедицией
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
3410
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий столовой
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
3769
Мастер участка (включая старшего)
Начальник автоколонны
Производитель работ (прораб), включая старшего
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
4218
Начальник гаража
Начальник смены (участка)
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4068
Аналитик
Архитектор
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Дизайнер (художник-конструктор)
Документовед
Инженеры различных специальностей и наименований
Конструктор (инженер-конструктор)
Математик
Менеджер по персоналу
Менеджер по связям с общественностью
Механик
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Программист
Психолог
Социолог
Специалист по кадрам
Инженер-технолог (технолог)
Физиолог
Экономисты различных специальностей и наименований
Инженер-электроник (электроник)
Эксперт
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
4189
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
4547
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
5068
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
5564
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4248 - 5618
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
Начальник отдела
2 квалификационный уровень
5146
Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень
6103
Директор гостиницы
Директор котельной
Директор типографии
Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Приложение № 7
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Стаж работы по занимаемой должности
Мин. размер оклада
От 0 до 1 <*>
От 1 до 7
От 7 до 15
Более 15 лет
Коэффициент повышений
0
1,1
1,2
1,3
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 уровень
2274
2274
2501
2729
2956
2 уровень
2573
2573
2830
3088
3345
2334
2334
2567
2801
3034
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 уровень
2722
2722
2994
3266
3539
2 уровень
3052
3052
3357
3662
3968
3 уровень
3410
3410
3751
4092
4433
4 уровень
3769
3769
4146
4553
4900
5 уровень
4218
4218
4640
5062
5483
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 уровень
4068
4068
4475
4882
5288
--------------------------------
<*> коэффициент применяется для работников, приступивших к трудовой деятельности с момента вступления в силу данного Положения по оплате труда.
Сотрудники, приступившие к деятельности до момента вступления в силу данного Положения по оплате труда при стаже работы менее 1 года, имеют право на сохранение минимального должностного оклада, установленного ранее действующим Положением по оплате труда конкретного учреждения, если размер минимального должностного оклада превышает размер минимального должностного оклада, установленного данным Положением по оплате труда.
Приложение № 8
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2095
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2154
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2334
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2453
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2692
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2992
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3291
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3590
Примечание:
1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
Приложение № 9
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИМ
Стаж работы по занимаемой должности
Мин. размер оклада
От 0 до 1 <*>
От 1 до 7
От 7 до 15
Более 15 лет
Коэффициент повышений
0
1,1
1,2
1,3
1 разряд работ в соответствии с ЕТКС
2095
2095
2305
2514
2724
2 разряд работ в соответствии с ЕТКС
2154
2154
2369
2585
2800
3 разряд работ в соответствии с ЕТКС
2334
2334
2567
2801
3034
4 разряд работ в соответствии с ЕТКС
2453
2453
2698
2944
3189
5 разряд работ в соответствии с ЕТКС
2692
2692
2961
3230
3500
6 разряд работ в соответствии с ЕТКС
2992
2992
3291
3590
3890
7 разряд работ в соответствии с ЕТКС
3291
3291
3620
3949
4278
8 разряд работ в соответствии с ЕТКС
3590
3590
3949
4308
4667
Примечание:
1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова