Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов МО Кольский район от 26.09.2013 N 29/1 "Об утверждении Положения о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
ОЧЕРЕДНОЕ ДВАДЦАТЬ ДЕВЯТОЕ ЗАСЕДАНИЕ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2013 г. № 29/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район, Совет депутатов Кольского района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - Положение).
2. Органам местного самоуправления муниципального образования Кольский район:
2.1. Обеспечить в срок до 31.12.2013 формирование и последующее ведение кадрового резерва в соответствии с Положением.
2.2. Обеспечить контроль за формированием кадровых резервов органов местного самоуправления и последующим назначением из него на должности муниципальной службы.
Глава
Кольского района
В.Д.КУСТЕНКОВА
Утверждено
решением
Совета депутатов муниципального образования
Кольский район
от 26 сентября 2013 г. № 29/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области.
1.2. Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - должности муниципальной службы).
1.3. Кадровый резерв в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Кадровый резерв формируется с целью создания условий для профессионального и должностного роста муниципальных служащих, оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - ОМС Кольского района) по группам должностей муниципальной службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Мурманской области, утвержденным Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО.
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- законность;
- доступность информации о кадровом резерве;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва;
- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной и трудовой деятельности;
- эффективность использования кадрового резерва;
- непрерывность работы с кадровым резервом, постоянное обновление его состава;
- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
- персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Формирование и ведение кадрового резерва
в ОМС Кольского района
2.1. Формирование и ведение кадрового резерва в ОМС Кольского района осуществляет кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления (лицо, ответственное за кадровую работу в органе местного самоуправления) (далее - кадровое подразделение).
2.2. В кадровый резерв органа местного самоуправления включаются муниципальные служащие (граждане):
- успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в ОМС Кольского района, проводимый в порядке, определяемом статьей 17 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области";
- без проведения конкурса, в случае прекращения трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, на основании решения конкурсной комиссии органа местного самоуправления, оформленного в виде протокола, либо правового акта органа местного самоуправления о прекращении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Муниципальные служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва в случае:
- избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Мурманской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
- избрания или назначения на муниципальную должность;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- личной просьбы лица, состоящего в кадровом резерве, оформленной в письменном виде;
- достижения муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- сокращения соответствующей должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;
- истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве;
- двукратного отказа от предложенной ему для замещения должности муниципальной службы;
- смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа местного самоуправления, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством.
2.6. Кадровое подразделение в течение 5 рабочих дней со дня издания правовых актов, указанных в пунктах 2.3, 2.5 Положения:
- извещает муниципального служащего (гражданина) в письменном виде о включении в кадровый резерв либо об исключении из него и вносит соответствующие записи в личное дело, личную карточку муниципального служащего;
- формирует списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, исключенных из него, по формам согласно приложениям № 1 и 2 к Положению.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:
- определение потребности в кадровом резерве на среднесрочную перспективу (до трех лет);
- выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, и назначение их на должности муниципальной службы;
- ежегодный пересмотр кадрового резерва с целью поддержания его в актуальном состоянии.
3.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно кадровым подразделением органа местного самоуправления на основании информации, предоставленной руководителями органов местного самоуправления и их структурных подразделений, с учетом:
- итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
- оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих;
- прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органов местного самоуправления;
- степени обеспеченности кадровым резервом должностей муниципальной службы;
- прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
3.3. Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.
3.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы.
3.5. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв органа местного самоуправления на замещение одной должности, может быть назначен на другую должность в этом же органе местного самоуправления в случае его соответствия квалификационным требованиям.
3.6. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на муниципальную службу, может быть назначен на должность муниципальной службы в любом ОМС Кольского района с учетом его специализации.
3.7. Назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы производится после собеседования с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
4. Заключительные положения
4.1. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Кадровые подразделения обеспечивают их сохранность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Предоставление информации, содержащейся в списках кадрового резерва, третьей стороне осуществляется с соблюдением принципов и условий обработки персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в соответствующих кадровых подразделениях в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
Приложение № 1
к Положению
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
____________________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ______________________________ 20__ ГОДА
ДАТА, МЕСЯЦ
№ Ф.И.О. Замещаемая Дата Образование Стаж Основание для Наименование
п/п должность рождения муниципальной включения в должности, на
муниципальной наименование год специальность квалификация службы, стаж кадровый замещение
службы, дата учебного окончания по диплому по диплому работы по резерв (дата, которой
назначения на заведения специальности № правового муниципальный
должность (для акта) служащий
гражданина - (гражданин)
место работы, включен в
занимаемая кадровый
должность) резерв
1. Категория "руководители"
2. Категория "специалисты"
3. Категория "обеспечивающие специалисты"
Приложение № 2
к Положению
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ИСКЛЮЧЕННЫХ ИЗ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ____________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ______________________________ 20__ ГОДА
ДАТА, МЕСЯЦ
№ Ф.И.О. Замещаемая Дата Образование Стаж Основание Наименование Основание и
п/п должность рождения муниципальной для должности, на причина
муниципальной наименование год специальность квалификация службы, стаж включения замещение которой исключения
службы, дата учебного окончания по диплому по диплому работы по в кадровый муниципальный из кадрового
назначения на заведения специальности резерв служащий резерва
должность (для (дата, № (гражданин) был (дата, номер
гражданина - правового включен в правового
место работы, акта) кадровый резерв акта)
занимаемая
должность)
1. Категория "руководители"
2. Категория "специалисты"
3. Категория "обеспечивающие специалисты"
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова