Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минэкономразвития Мурманской области от 10.12.2013 N ОД-202 "Об утверждении новой редакции Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Мурманской области"
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2013 г. № ОД-202
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение постановления Губернатора Мурманской области от 06.12.2013 № 197-ПГ приказываю:
1. Утвердить новую редакцию Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Мурманской области.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заведующего сектором финансово-хозяйственного обеспечения и кадровой работы - главного бухгалтера Сецкую И.А.
Министр
экономического развития
Мурманской области
Е.М.ТИХОНОВА
Утверждено
приказом
Министерства экономического развития
Мурманской области
от 10 декабря 2013 г. № ОД-202
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Мурманской области, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" (далее - Закон Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО), во исполнение постановления Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 № 25-ПГ "Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области" (с изменениями и дополнениями) и определяет порядок, условия выплаты гражданским служащим Министерства экономического развития Мурманской области (далее - Министерство) ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий и материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат.
2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного
поощрения
2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренных Законом от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО по соответствующей группе должностей гражданской службы, принимается представителем нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего, исходя из критериев, установленных согласно приложению к настоящему Положению.
Гражданским служащим, впервые поступившим на государственную гражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном Законом от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службу Мурманской области, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.
Размер ежемесячного денежного поощрения определяется приказом о назначении на должность государственной гражданской службы Мурманской области, служебным контрактом.
2.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется решением представителя нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего с указанием основания для изменения размера ежемесячного денежного поощрения и оформляется соответствующим приказом и дополнительным соглашением к служебному контракту.
2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается исходя из групп должностей гражданской службы и основных критериев определения конкретных размеров ежемесячной надбавки, которыми являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы министру экономического развития Мурманской области принимается Губернатором Мурманской области, иным гражданским служащим Министерства принимается министром экономического развития Мурманской области, оформляется соответствующим приказом и фиксируется служебным контрактом (дополнительным соглашением).
Основанием для издания соответствующего приказа об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданскому служащему является ходатайство руководителя структурного подразделения, в случае его отсутствия - заместителя руководителя структурного подразделения.
Основанием для издания соответствующего приказа об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы руководителю, заместителю руководителя структурного подразделения является ходатайство заместителя министра экономического развития Мурманской области, курирующего соответствующее направление.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы заместителям министра экономического развития Мурманской области принимается министром экономического развития Мурманской области, оформляется соответствующим приказом и фиксируется служебным контрактом (дополнительным соглашением).
3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении гражданским служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при нарушении гражданским служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть снижена, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО.
3.4. Лицам, назначаемым на должности гражданской службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
3.5. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданскому служащему назначается в размерах, установленных статьей 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО, и оформляется приказом на основании протокола заседания комиссии Министерства по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
4.2. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
5. Порядок и условия выплаты премий
5.1. Премирование гражданских служащих производится по следующим основаниям:
- выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на Министерство (структурное подразделение Министерства):
- добросовестное, качественное исполнение должностных обязанностей;
- проявление профессионализма, творчества, использование современных методов в процессе служебной деятельности;
5.2. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего определяется: для министра экономического развития Мурманской области - Губернатором Мурманской области, для иных гражданских служащих - министром экономического развития Мурманской области, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу гражданского служащего либо в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается и оформляется соответствующим приказом.
Решение министра о премировании гражданского служащего принимается, как правило, на основании представления (ходатайства) руководителя (заместителя руководителя) соответствующего структурного подразделения Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра.
Сумма премии гражданскому служащему определяется в зависимости от:
- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство (структурное подразделение Министерства);
степени сложности заданий, достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, в подготовке документов, выполнении поручений руководителей Министерства;
- своевременного и добросовестного исполнения своих должностных регламентов, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
5.4. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срока премирование не производится.
5.5. Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным гражданским служащим.
5.6. За гражданскими служащими, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой государственный орган Мурманской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в Министерстве период.
Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премии и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим разделом.
5.7. Выплата премии производится в месяце, следующим за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии в Министерстве экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.
6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленных гражданскому служащему на дату наступления отпуска.
6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию гражданского служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается министром экономического развития Мурманской области на основании заявления гражданского служащего и оформляется соответствующим приказом.
6.4. Единовременная выплата гражданскому служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется гражданским служащим, уволенным из государственных органов Мурманской области, получившим данную выплату в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году на гражданскую службу в иной государственный орган Мурманской области.
7. Порядок оказания материальной помощи
7.1. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
7.2. Оказание материальной помощи гражданскому служащему производится один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащего оказывается один раз в любой из периодов ухода гражданского служащего в отпуск в течение календарного года.
7.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи к отпуску и уволенным до окончания календарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Мурманской области, сокращением его численности, а также истечением срока полномочий (для гражданских служащих, замещавших должности на определенный срок) или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.
7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
7.5. Выплата материальной помощи, оказываемой гражданскому служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
7.6. Материальная помощь, оказываемая гражданскому служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, не предоставляется гражданским служащим, уволенным из государственных органов Мурманской области, получившим данную выплату в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году на гражданскую службу в иной государственный орган Мурманской области.
7.7. Гражданским служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:
- с длительной и продолжительной болезнью гражданского служащего или члена его семьи - в размере не более 50 % месячного денежного содержания;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами:
- с вступлением гражданского служащего в брак - в размере не более 25 % месячного денежного содержания;
- с рождением ребенка - в размере не более 50 % месячного денежного содержания;
- с необходимостью проведения дорогостоящего лечения - в размере 25 % от произведенных расходов на лечение, но не более 50 % месячного денежного содержания.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.8. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом.
8. Порядок и условия осуществления иных выплат
8.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации гражданскому служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от основной работы, в случае если выполнение этих обязанностей не предусмотрено его должностным регламентом, производится доплата.
8.2. Решение о возложении на гражданского служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего другого гражданского служащего принимается соответствующим представителем нанимателя в порядке, установленном Законом от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО, и оформляется соответствующим приказом.
8.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего устанавливается по соглашению между гражданским служащим и министром экономического развития Мурманской области и не может превышать 50 процентов должностного оклада по занимаемой гражданским служащим должности.
8.4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего по основной должности за соответствующий месяц.
8.5. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", а также при поощрении в соответствии с законодательством Мурманской области в размерах, определенных соответствующими законодательными или иными нормативными правовыми актами Мурманской области.
8.6. За безупречную и эффективную гражданскую службу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:
- при награждении Почетной грамотой Министерства - в размере 12 тысяч рублей;
- при объявлении благодарности Министерства - размере одного должностного оклада;
- при награждении почетной грамотой государственного органа - в размере одного должностного оклада;
- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;
- в связи с юбилейными датами образования Министерства экономического развития Мурманской области, других планово-экономических служб, правопреемником которых является Министерство, - максимальный размер ограничивается 5000 рублями, а конкретный размер определяется министром экономического развития Мурманской области;
- в связи с профессиональными праздниками, отнесенными к сферам формирования и реализации государственной политики Мурманской области при осуществлении функций Министерства, - не более 3000 рублей.
Юбилейными датами в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.12.1958 № 1361 "О наведении порядка в праздновании юбилеев" являются для юридического лица - пятидесятилетие, столетие и далее через пятьдесят лет со дня существования юридического лица.
8.7. Единовременное поощрение гражданских служащих, расторгающих служебные контракты в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, выплачивается в соответствии с Порядком исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Мурманской области, связанного с периодами его сохранения, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении служебного контракта и в иных случаях, установленных законодательством Мурманской области, утвержденным постановлением Губернатора Мурманской области от 29.04.2008 № 56-ПЗ.
9. Заключительные положения
Начисление и выплата ежемесячных надбавок, доплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат, указанных в пунктах 5.1, 8.5 8.6 и 8.7 настоящего Положения, производится с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение
к Положению
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
Группа Размер ежемесячного Критерии
должностей денежного поощрения (в
гражданской кратном отношении к
службы размеру должностного
оклада)
Минимальный Максимальный
Высшие 3,35 4,8 Стратегическое управление
Системное развитие профессиональных
компетенций
Формирование позитивного имиджа
гражданской службы
Использование информационных
коммуникационных технологий
Внедрение системы менеджмента качества
Главные 2,8 4,0 Наличие навыков оперативного принятия и
реализации управленческих решений
Прогнозирование и анализ последствий
принимаемых решений
Формирование позитивного имиджа
гражданской службы
Использование информационных
коммуникационных технологий
Ведущие 2,45 3,3 Инициатива и результативность
Развитие управленческих навыков
Профессиональное развитие
Наличие навыков разработки служебных
документов, в том числе проектов
нормативных правовых актов
Старшие 2,1 2,8 Инициатива и результативность
Способность к профессиональному росту и
саморазвитию
Наличие навыков работы со служебными
документами, включая анализ указанных
документов
Младшие 2,1 2,3 Доброжелательность и сотрудничество
Инициатива и результативность
Работа с электронными информационными
ресурсами
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова