Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации МО Кольский район от 12.12.2013 N 1803 "Об утверждении Положения об осуществлении администрацией Кольского района функций и полномочий учредителя муниципального автономного учреждения"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2013 г. № 1803
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ АДМИНИСТРАЦИЕЙ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 6 Федерального закона "Об автономных учреждениях" администрация постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об осуществлении администрацией Кольского района функций и полномочий учредителя муниципального автономного учреждения.
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
администрации муниципального образования
Кольский район
П.Г.АЛЕКСЕЕВ
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования Кольский район
от 12 декабря 2013 г. № 1803
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КОЛЬСКОГО РАЙОНА
ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления администрацией Кольского района функций и полномочий учредителя автономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося в собственности муниципального образования Кольский район (далее - автономное учреждение).
2. Функции и полномочия учредителя в отношении автономного учреждения в случае, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, правовыми актами органов местного самоуправления Кольского муниципального района, осуществляются в следующем порядке:
2.1. Структурное подразделение администрации Кольского района в отношении находящегося в его ведении автономного учреждения:
а) заключает и прекращает трудовой договор с руководителем автономного учреждения (трудовой договор с руководителем автономного учреждения заключается по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению);
б) формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом автономного учреждения основными видами деятельности;
в) определяет перечень мероприятий, направленных на развитие автономного учреждения;
г) рассматривает и одобряет предложения руководителя автономного учреждения о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;
д) принимает решение о назначении членов наблюдательного совета автономного учреждения или досрочном прекращении их полномочий;
е) представляет на рассмотрение наблюдательного совета автономного учреждения предложения:
- о внесении изменений в устав автономного учреждения;
- о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения, открытии и закрытии его представительств;
- о реорганизации или ликвидации автономного учреждения;
- об изъятии имущества, закрепленного за автономным учреждением на праве оперативного управления;
ж) дает автономному учреждению согласие на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества, а также дает согласие на распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества;
з) дает согласие на внесение автономным учреждением имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника;
и) принимает решение об одобрении сделки с имуществом, в отношении которой имеется заинтересованность, если лица, заинтересованные в ее совершении, составляют большинство в наблюдательном совете автономного учреждения;
к) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
л) осуществляет контроль за деятельностью автономного учреждения;
м) готовит решения по другим вопросам, связанным с осуществлением функций и полномочий учредителя, и не отнесенным нормативными правовыми актами муниципального образования Кольский район к компетенции структурного подразделения.
Решения по вопросам, указанным в подпунктах "г", "е", "ж", "з", "и" пункта 2.1 настоящего Положения, принимаются структурным подразделением администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя по согласованию с Комитетом по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации Кольского района.
3. Функции и полномочия учредителя в отношении автономного учреждения, не находящегося в ведении структурных подразделений, в случае если иное не установлено муниципальными правовыми актами, осуществляет администрация Кольского района.
Решения по вопросам, связанным с осуществлением функций и полномочий учредителя автономного учреждения, готовятся структурными подразделениями администрации Кольского района в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4. Решения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводятся до автономного учреждения в письменной форме в течение 7 дней с даты их принятия.
Приложение № 1
к Положению
Форма
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"_____________________________________________________________________"
(указывается наименование муниципального автономного учреждения)
г. Кола "___" __________ 20___ г.
_______________________________________________________________________
(указывается орган местного самоуправления либо структурное
подразделение, осуществляющее функции и полномочия учредителя)
в лице ___________________________________________________________________,
(указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа
местного самоуправления либо руководителя структурного подразделения
данного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Положения,
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________
__________________________________________________________________________,
(указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
назначаемый на должность _________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование
учреждения, именуемого в дальнейшем "Учреждение")
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по
должности руководителя Учреждения, расположенного по адресу: ______________
____________________________, работу по которой предоставляет Работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на _________________________.
(неопределенный срок,
определенный срок с
указанием продолжительности)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы Руководителя является Учреждение.
6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября
2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования
Кольский район, Уставом муниципального образования, уставом Учреждения,
настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
2. Права и обязанности Руководителя
1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район, Уставом муниципального образования, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено действующим законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.
3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.
4. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и представительствах учреждений (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников Учреждения;
и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора;
л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
м) повышение квалификации;
н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;
о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
п) иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Мурманской области, муниципальных правовых актов, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области;
г) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме и соответствующего качества;
д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке, определенном Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами;
е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного Закона;
з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления в установленном порядке;
и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в отпуск;
к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временной нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте;
л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями;
н) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдение работниками Учреждения;
о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
р) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>;
--------------------------------
<1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне.
с) в установленном порядке проходить аттестацию;
т) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;
у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Мурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора;
х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;
ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ш) предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю ___________________________________________________;
(указать конкретный срок)
щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;
г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, а также устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4 раздела 5 настоящего трудового договора;
е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя;
ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2. Работодатель обязан:
а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманской области, требования муниципальных нормативных правовых актов, законодательство об обязательном социальном страховании, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами, финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;
ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
4. Рабочее время и время отдыха Руководителя
1. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - ________ часов;
б) количество выходных дней в неделю - ________;
в) продолжительность ежедневной работы - ________ часов;
г) ненормированный рабочий день <2>.
2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3. Руководителю предоставляется:
а) основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью __________ календарных дней <2>;
--------------------------------
<2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней.
4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.
5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,
осуществляемые в рамках трудовых отношений
1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________
__________________________________________________________________________.
(размер должностного оклада устанавливается Работодателем)
3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с муниципальными правовыми актами, с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения.
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора.
5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.
6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7. Заработная плата __________________________________________________.
(выплачивается Руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный Работодателем счет
в банке - указать нужное)
6. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя
1. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в виде количественных и качественных показателей и закрепляются в муниципальном правовом акте, регулирующем вопросы стимулирования руководителей.
2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее одного квартала.
3. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяются Работодателем.
4. Изменение размера стимулирования оформляется приказом Работодателя.
7. Ответственность Руководителя и Работодателя
1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждением финансовой дисциплины.
2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и настоящим трудовым договором.
3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:
а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами.
5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые Руководителю
1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование _____________
__________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены ______________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта Работодателя)
9. Изменение и прекращение трудового договора
1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительным основаниям:
а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
г) внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя;
ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;
з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельности Учреждения при наличии вины руководителя;
и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;
к) использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны;
м) систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем;
н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Работодателем.
5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
10. Заключительные положения
1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
6. Стороны:
Работодатель Руководитель
___________________________________ ___________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения) __________ Адрес места жительства ____________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ Паспорт (иной документ,
ИНН _______________________________ удостоверяющий личность) __________
___________________________________ ___________________________________
Серия __________ № ________________
___________ _________ _________ Кем выдан _________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) Дата выдачи "___" __________ ___ г.
___________________________________
(подпись)
М.П.
Руководитель получил один
экземпляр настоящего трудового договора
_________________________________
(дата и подпись Руководителя)
Приложение № 2
к Положению
№ п/п
Функции и полномочия учредителя, автономного учреждения
Структурное подразделение администрации Кольского района
1
Утверждение устава автономного учреждения и вносимых в него изменений
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
2
Формирование и утверждение муниципального задания автономному учреждению в соответствии с видами деятельности, отнесенными к его основной деятельности
Отдел бухгалтерского учета и отчетности
3
Определение перечня мероприятий, направленных на развитие автономного учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами, отдел бухгалтерского учета и отчетности, управление делами
4
Рассмотрение и одобрение предложений руководителя автономного учреждения о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
5
Представление на рассмотрение наблюдательного совета автономного учреждения предложений:
- о внесении изменений в устав автономного учреждения;
- о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения, открытии и закрытии его представительств;
- о реорганизации или ликвидации автономного учреждения;
- об изъятии имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
6
Принятие решения на основании принятых наблюдательным советом рекомендаций:
- о внесении изменений в устав автономного учреждения;
- о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;
- об изъятии имущества, закрепленного за автономным учреждением на праве оперативного управления;
- о согласовании предложения руководителя автономного учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" автономное учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
7
Дача автономному учреждению согласия на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества, а также дача согласия на распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
8
Дача согласия на внесение автономным учреждением имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
9
Определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за автономным учреждением учредителем или приобретенного автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
10
Назначение и освобождение от должности руководителя автономного учреждения, заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем автономного учреждения
Управление делами
11
Принятие решения об одобрении сделки с имуществом, в отношении которой имеется заинтересованность, если лица, заинтересованные в ее совершении, составляют большинство в наблюдательном совете учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
12
Реорганизация и ликвидация автономного учреждения, а также изменение его типа
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами
13
Утверждение передаточного акта или разделительного баланса
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами, Отдел бухгалтерского учета и отчетности
14
Назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами, Отдел бухгалтерского учета и отчетности
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова