Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации МО Кандалакшский район от 30.05.2013 N 1005 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 12.01.2010 N 3 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования Кандалакшский район" "

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 1005

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
ОТ 12.01.2010 № 3 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН"
(В РЕД. ОТ 20.09.2012 № 1488)

В соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (в редакции от 12.11.2012 № 185-ФЗ), статьей 275 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Уставом муниципального образования Кандалакшский район, постановляю:
1. Внести в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования Кандалакшский район, утвержденное постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 12.01.2010 № 3 (в ред. от 20.09.2012 № 1488), следующие изменения:
1.1. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"Гражданин (претендент на участие в конкурсе), изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление по форме (приложение № 1);
- собственноручно заполненную анкету участника конкурса по форме (приложение № 2);
- фотографию размером 4 x 6;
- надлежаще заверенную копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- надлежаще заверенную копию трудовой книжки;
- надлежаще заверенные копии документов, подтверждающих наличие профессионального образования, иной профессиональной подготовки, стаж работы по специальности, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей руководителя муниципального образовательного учреждения;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;
- заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;
- иные документы, характеризующие профессиональные и деловые качества претендента на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании конкурсной комиссии".
1.2. Пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных им документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, собеседования и представления программы развития образовательного учреждения".
1.3. Раздел 6 дополнить пунктами 6.11 - 6.13:
"6.11. Программа развития образовательного учреждения (далее - Программа), представленная кандидатом, должна содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);
- цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательного учреждения);
- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к Программе (при необходимости).
6.12. Программы кандидатов оцениваются конкурсной комиссией по следующим критериям:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
- прогностичность (ориентация на удовлетворение социального заказа на образование и управление школой, учет изменений социальной ситуации);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
- полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы, использование современных технических средств).
6.13. Программы кандидатов оцениваются конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы в баллах с занесением результатов в оценочный лист".
1.4. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"Решение конкурсной комиссии о признании одного из участников конкурса победителем является основанием для:
- назначения победителя конкурса на должность руководителя образовательного учреждения и заключения с ним трудового договора;
- возможности включения в кадровый резерв руководителей муниципальной системы образования участника конкурса, не являющегося победителем, но набравшего высокое количество баллов".
2. Настоящее постановление разместить в газете "Нива" и на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Просоленко И.В., заместителя Главы администрации муниципального образования - начальника административно-правового отдела.

Глава
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
А.Н.ИВАНОВ


------------------------------------------------------------------