Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации МО Кольский район от 07.10.2013 N 1400 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Кольского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 1400

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА

В целях реализации постановления администрации Кольского района Мурманской области от 25.09.2013 № 1350 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений муниципального образования Кольский район Мурманской области", администрация постановляет:
1. Внести изменения в приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Кольского района, утвержденное постановлением администрации Кольского района от 23.10.2012 № 1355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Кольского района" (в редакции от 17.01.2013 № 20, от 08.07.2013 № 951), посредством увеличения размеров минимальных окладов с 1 октября 2013 года согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений Кольского района, подведомственных отделу образования администрации Кольского района, привести локальные нормативные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А.П.

Глава
администрации муниципального образования
Кольский район
М.В.ЧЕКРЫГИН





Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования Кольский район
от 7 октября 2013 г. № 1400

Приложение № 2
к примерному Положению

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
НА 01.10.2013


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный
уровни размер оклада
(в рублях)

"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

1 квалификационный Делопроизводитель. 2462
уровень Калькулятор, кассир.
Лаборант.
Машинистка.
Секретарь, секретарь-машинистка

2 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 2715
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"
(или имеющие среднее профессиональное образование
или начальное профессиональное образование либо
среднее (полное) общее образование и специальную
подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу)

"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

1 квалификационный Диспетчер. 2904
уровень Техники всех специальностей и наименований.
Художник

2 квалификационный Заведующий хозяйством, заведующий складом. 3220
уровень Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория

3 квалификационный Заведующий производством (шеф-повар). 3661
уровень Заведующий столовой.
Начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория

4 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 4040
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"

5 квалификационный Начальник гаража. 4450
уровень Начальник (заведующий) мастерской

"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

1 квалификационный Бухгалтер. 4292
уровень Бухгалтер-ревизор.
Дизайнер (художник-конструктор).
Документовед.
Инженеры различных специальностей и наименований.
Конструктор (инженер-конструктор).
Математик.
Механик.
Программист.
Психолог.
Социолог.
Специалист по кадрам.
Экономисты различных специальностей и
наименований.
Инженер-электроник (электроник).
Юрисконсульт

2 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 4419
уровень уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория

3 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 4797
уровень уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория

4 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 5366
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный Заместитель главного бухгалтера 5870
уровень

"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"

1 квалификационный Начальник отдела 5370
уровень


Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
3. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
4. Установление минимальных размеров окладов работникам, работающих в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Кольского района, и имеющих в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области, право на установление повышенных окладов, осуществляется с повышающим коэффициентом 1,25.

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ НА 01.10.2013


Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным Минимальный
справочником работ и профессий рабочих размер оклада
(рублей)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2210
справочником работ и профессий рабочих

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2272
справочником работ и профессий рабочих

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2462
справочником работ и профессий рабочих

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2588
справочником работ и профессий рабочих

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2840
справочником работ и профессий рабочих

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3157
справочником работ и профессий рабочих

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3472
справочником работ и профессий рабочих

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3787
справочником работ и профессий рабочих


Примечание:
1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем муниципального учреждения.


------------------------------------------------------------------