Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации МО Кандалакшский район от 19.12.2013 N 2765 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 2765

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 протокол № 11, постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП), постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 11.06.2013 № 1138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", а также в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район, постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район (приложение № 1).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Нива" и в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Кандалакшский район.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Просоленко И.В., заместителя Главы администрации - начальника административно-правового отдела.

Глава
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
А.Н.ИВАНОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 19 декабря 2013 г. № 2765

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее - руководители учреждений), учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район, в повышении качества оказываемых услуг, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышении ответственности руководителей за результаты труда коллективов учреждений.
Действие настоящего Положения не распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений, учреждений образования, МБУ "Информационно-методический центр", МБУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования".
1.2. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется посредством следующих выплат:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- премия.
1.3. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного на календарный год.

2. Определение размера стимулирующих надбавок

2.1. Для определения размера персонального повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности учреждений по основным направлениям:
- эффективность управленческой деятельности;
- качество и доступность муниципальных услуг, оказываемых учреждением;
- создание условий для оказания муниципальных услуг;
- работа с кадрами;
- эффективность расходов учреждения.
Выполнение полного перечня показателей (приложение № 1) соответствует 100 баллам. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально количеству баллов (100 баллов соответствует 100 % должностного оклада руководителя учреждения).
Порядок установления персонального повышающего коэффициента регламентирован разделом 3 данного Положения.
2.2. Размер повышающего коэффициента за выслугу лет составляет до 40 %. Порядок установления и выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет регламентируется отраслевым и изданным в его развитие локальным нормативным актом учреждения.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.
2.3. Решение об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и ее размере принимается ежеквартально Главой администрации по соответствующему ходатайству заместителя Главы или начальника структурного подразделения администрации муниципального образования Кандалакшский район, курирующего деятельность данного муниципального учреждения (далее - куратор учреждения), и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.
Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является безупречное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) условиях, существенно отклоняющихся от нормальных (подготовка и проведение ремонтных, строительных, монтажных и т.п. работ), в условиях повышенного объема выполняемых работ и поручений, при работе по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций.
Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы размерами не ограничена, ее выплата осуществляется ежемесячно, за отработанное время.
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа устанавливается в соответствии со ст. 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа составляет 25 %.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.
2.5. Повышающий коэффициент за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание составляет 15 %.

3. Порядок установления персонального
повышающего коэффициента

3.1. Установление персонального повышающего коэффициента руководителям учреждений осуществляется два раза в год комиссией по установлению стимулирующих надбавок руководителям учреждений (далее - комиссия) по результатам работы за 1-е и 2-е полугодие.
3.2. Решение комиссии об установлении размеров персональных повышающих коэффициентов руководителям учреждений принимаются открытым голосованием при наличии не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение администрации муниципального образования Кандалакшский район об установлении персональных повышающих коэффициентов руководителям учреждений.
3.3. Комиссия имеет право при рассмотрении предложений запросить дополнительную информацию у руководителей учреждений.
3.4. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.5. До 10 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, руководитель учреждения представляет куратору учреждения отчет о проделанной работе за полугодие с указанием мероприятий, проведенных учреждением, в соответствии с показателями для определения размера персонального повышающего коэффициента, установленными настоящим Положением.
3.6. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность представленных отчетов.
Куратор учреждения имеет право проверять достоверность сведений, представленных руководителем учреждения, запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.
3.7. На основании отчета куратор учреждения в течение 5-ти рабочих дней согласовывает показатели отчета с начальниками отделов администрации муниципального образования Кандалакшский район в пределах их компетенции, определяет в баллах выполнение показателей, представляет в комиссию предложения о размере персонального повышающего коэффициента.
3.8. Комиссия в течение 3-х рабочих дней рассматривает отчеты руководителей учреждений и выносит решение.
3.9. К персональному повышающему коэффициенту применяется коэффициент 0,5 при наличии (возникновении) следующих оснований:
- в случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания;
- в случае невыполнения руководителем распоряжений, постановлений администрации муниципального образования Кандалакшский район, предписаний контролирующих органов, нарушения федерального и областного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;
- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан;
- в случае установления фактов неэффективного, нецелевого использования средств по смете расходов, а также субсидий на выполнение муниципального задания и на иные цели;
- в случае грубых нарушений норм и правил техники безопасности, охраны труда, случаев травматизма по вине учреждения.
3.10. При возникновении оснований, перечисленных в п. 3.9, и в случае снятия дисциплинарного взыскания решение об установлении надбавки принимается в течение 3-х рабочих дней на внеплановом заседании комиссии на основании служебной записки куратора учреждения.

4. Премии

4.1. Руководителям учреждений выплачиваются премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) и единовременные премии. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район при наличии соответствующего мотивированного ходатайства куратора учреждения.
4.2. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается с учетом личного вклада в обеспечение высокой результативности работы, при условии качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей, соблюдения трудовой, исполнительской дисциплины и внутреннего распорядка учреждения.
Руководители учреждений, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, нарушавшие трудовую дисциплину, а также уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.
Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.
4.3. Единовременные премии устанавливаются при наличии следующих оснований:
4.3.1. за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, заданий, мероприятий, проектов - по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается;
4.3.2. в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) со дня рождения - в размере одного должностного оклада;
4.3.3. в связи с государственными и профессиональными праздниками и за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы учреждения - в размере одного должностного оклада;
4.3.4. при награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.
4.4. Предусмотренные пп. 4.3.1 и 4.3.3 премии не устанавливаются при наличии следующих факторов:
4.4.1. Действующее дисциплинарное взыскание, нарушение трудовой и финансовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей.
4.4.2. Невыполнение распоряжений, постановлений администрации муниципального образования Кандалакшский район, предписаний других вышестоящих органов, нарушение федерального и областного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления.
4.4.3. Наличие серьезных нарушений и недостатков в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных контролирующими органами.
4.4.4. Грубые нарушения норм и правил техники безопасности, охраны труда, случаи травматизма по вине учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Выплаты стимулирующих надбавок и премий за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Единовременные премии выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
5.2. Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь. Оказание материальной помощи производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
5.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются и вводятся в действие постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.





Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 19 декабря 2013 г. № 2765

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА, ПОЛНОСТЬЮ
ИЛИ ЧАСТИЧНО ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Муниципальное бюджетное учреждение "Кандалакшское управление по делам гражданской обороны и защите населения от чрезвычайных ситуаций"

№ п/п
Показатели деятельности
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1
Выполнение доведенного до учреждения муниципального задания
20 баллов;
В случае неисполнения - 0 баллов
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.2
Нарушение ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) и форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети Интернет или в СМИ
10 баллов;
За каждое нарушение сроков снимается 2 балла.
За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.3
Своевременное информирование органов местного самоуправления о случаях возникновения чрезвычайных ситуаций (происшествий) природного и техногенного характера, террористических действий, массовых беспорядков
10 баллов;
За каждый случай несвоевременного информирования - минус 5 баллов
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.4
Увеличение доходов от осуществления платной и иной приносящей доход деятельности
При увеличении доходов от аналогичного периода прошлого года - 8 баллов.
При сохранении доходов на уровне прошлого года - 6 баллов.
При снижении доходов от уровня прошлого года - минус 4 балла от максимального значения (8 баллов)
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
Выполнение в установленный срок:
- распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки, - 4 балла;
- замечаний, выявленных в результате проведения совместных поверок в части сохранности и эффективности использования имущества, - 4 балла.
В случае неисполнения в срок снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.2
Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности
8 баллов;
при наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.3
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
8 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.4
Целевое использование бюджетных ассигнований, предоставленных в виде субсидий на иные цели
8 баллов;
в случае нецелевого использования - 0 баллов
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.5
Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам:
- размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
- связанным с осуществлением уставной деятельности
8 баллов;
при наличии нарушений - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1
Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ
5 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 0,5 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
3,2
Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %
5 баллов - при условии укомплектованности на 100 %;
- ниже 100 % - 3 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

2. Муниципальное автономное учреждение "Редакция городской газеты "Нива"

№ п/п
Показатели деятельности
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1
Выполнение доведенного до учреждения муниципального задания по публикации деятельности и решениях органов местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район, распространению иной официальной и социально значимой информации в СМИ и на официальном портале редакции газеты "Нива"
30 баллов.
В случае неисполнения - 0 баллов
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
№ 174-ФЗ принят 03.11.2006, а не 03.06.2006
------------------------------------------------------------------
1.2
Нарушение ст. 2 Федерального закона от 03.06.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) и форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети Интернет или в СМИ
10 баллов;
За каждое нарушение сроков снимается 2 балла.
За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.3
Увеличение доходов от осуществления платной и иной приносящей доход деятельности
При увеличении доходов от аналогичного периода прошлого года - 10 баллов.
При сохранении доходов на уровне прошлого года - 8 баллов.
При снижении доходов от уровня прошлого года - минус 5 баллов от максимального значения (10 баллов)
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
Выполнение в установленный срок:
- распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки, - 4 балла;
- замечаний, выявленных в результате проведения совместных поверок в части сохранности и эффективности использования имущества, - 4 балла.
В случае неисполнения в срок снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.2
Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности
8 баллов;
при наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.3
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
8 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.4
Целевое использование бюджетных ассигнований, предоставленных в виде субсидий на иные цели
8 баллов;
в случае нецелевого использования - 0 баллов
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.5
Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам:
- размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
- связанным с осуществлением уставной деятельности
8 баллов;
при наличии нарушений - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1
Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ
5 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 0,5 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
3.2
Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %
5 баллов - при условии укомплектованности на 100 %;
- ниже 100 % - 3 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

3. Муниципальное казенное учреждение "Управление коммунальным хозяйством"

№ п/п
Показатели деятельности
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1
Обеспечение сохранности транспортного обслуживания населения на социально значимых маршрутах
За обеспечение сохранности всех маршрутов - 8 баллов.
За утрату одного из маршрутов - минус 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.2
Обеспечение контроля за исполнением контрактов ремонта участков автомобильных дорог общего пользования местного значения
За обеспечение контроля - 8 баллов.
За каждый случай несвоевременного предъявления штрафных санкций при неисполнении или несвоевременном исполнении контракта - минус 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.3
Обеспечение контроля за исполнением контрактов по устранению аварийных ситуаций на сетях, находящихся в собственности муниципального образования (переданных учреждению в безвозмездное пользование или закрепленных за учреждением на праве оперативного управления), в общем количестве сложившихся аварийных ситуаций
За обеспечение контроля - 8 баллов.
За каждый случай несвоевременного предъявления штрафных санкций при неисполнении или несвоевременном исполнении контракта - минус 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.5
Обеспечение контроля за исполнением контрактов по утилизации твердых бытовых отходов
За обеспечение контроля - 8 баллов.
За каждый случай несвоевременного предъявления штрафных санкций при неисполнении или несвоевременном исполнении контракта - минус 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.6
Обеспечение контроля за исполнением контрактов по содержанию дорог местного значения
За обеспечение контроля - 8 баллов.
За каждый случай несвоевременного предъявления штрафных санкций при неисполнении или несвоевременном исполнении контракта - минус 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме

1.7
Нарушение ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) и форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети Интернет или в СМИ
10 баллов;
За каждое нарушение сроков снимается 2 балла.
За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
Выполнение в установленный срок:
- распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки, - 4 балла;
- замечаний, выявленных в результате проведения совместных поверок в части сохранности и эффективности использования имущества, - 4 балла.
В случае неисполнения в срок снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.2
Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности
8 баллов;
при наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.3
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
8 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.4
Целевое использование бюджетных ассигнований, предоставленных в виде субсидий на иные цели
8 баллов;
в случае нецелевого использования - 0 баллов
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.5
Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам:
- размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
- связанным с осуществлением уставной деятельности
8 баллов;
при наличии нарушений - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1
Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ
5 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 0,5 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
3.2
Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %
5 баллов - при условии укомплектованности на 100 %;
- ниже 100 % - 3 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов


5. Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

№ п/п
Показатели деятельности
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность
1.1
Своевременность предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования Кандалакшский район
За своевременное предоставление - 10 баллов.
За каждый случай жалоб на нарушение сроков предоставленной услуги снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.2
Своевременное и качественное транспортное обслуживание органов местного самоуправления
10 баллов;
За каждый случай ДТП по вине водителя снимается 2 балла.
За каждый случай несвоевременного предоставления или непредоставления, в случае согласования такого предоставления, транспорта снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.3
Нарушение ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части нарушения сроков размещения (предоставления) и форм отчетности, обеспечения открытости и доступности информации в сети Интернет или в СМИ
10 баллов;
За каждое нарушение сроков снимается 2 балла.
За каждое непредставление необходимой формы отчетности снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.4
Обеспечение эффективной деятельности по формированию, содержанию муниципального архива
10 баллов;
За каждый случай жалоб на нарушение сроков предоставления документов со стороны организаций и населения снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
1.5
Обеспечение качества и своевременности работы по уборке здания администрации и прилегающей территории к зданию
10 баллов;
За каждый случай жалоб на некачественную уборку или невыполнение уборки снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
Выполнение в установленный срок:
- распорядительных актов по вопросам распоряжения, использования и списания имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного казенному учреждению в пользование, включая земельные участки, - 4 балла;
- замечаний, выявленных в результате проведения совместных поверок в части сохранности и эффективности использования имущества, - 4 балла.
В случае неисполнения в срок снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.2
Отсутствие просроченной кредиторской (в том числе по заработной плате) и дебиторской задолженности
8 баллов;
при наличии просроченной кредиторской задолженности - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.3
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
8 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 2 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.4
Целевое использование бюджетных ассигнований, предоставленных в виде субсидий на иные цели
8 баллов;
в случае нецелевого использования - 0 баллов
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
2.5
Отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок контрольно-надзорных органов по вопросам:
- размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
- связанным с осуществлением уставной деятельности
8 баллов;
при наличии нарушений - 4 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
3.1
Отсутствие нарушений по технике безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, Трудового кодекса РФ
5 баллов;
за каждый случай нарушения снимается 0,5 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
3.2
Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на конец отчетного периода, %
5 баллов - при условии укомплектованности на 100 %;
- ниже 100 % - 3 балла
Докладная записка и отчет по установленной форме
Полугодие
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов


------------------------------------------------------------------