Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации МО Кандалакшский район от 23.07.2013 N 1513 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2013 г. № 1513
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 30.07.2013 № 1568, от 20.09.2013 № 1964,
от 07.10.2013 № 2097 (ред. 15.11.2013),
от 08.11.2013 № 2346, от 07.02.2014 № 238,
от 18.02.2015 № 411, от 25.03.2015 № 649,
от 09.11.2015 № 1737)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 протокол № 11, Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Законом Мурманской области от 19.12.2005 № 706-01-ЗМО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области", Законом Мурманской области от 29.12.2004 № 573-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки инвалидов", приказом Министерства спорта РФ от 24.10.2012 № 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.07.2011 № 808Н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками", постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП), указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-Р, постановлением Правительства Мурманской области от 30.04.2013 № 235-ПП "О повышении заработной платы отдельным категориям работников государственных областных учреждений в 2013 году", постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 11.06.2013 № 1138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования (приложение).
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
2. Руководителям муниципальных образовательных организаций и организаций образования:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
2.1. Принять локальные правовые акты по оплате труда работников организаций в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования, утвержденным настоящим постановлением, в срок до 25 августа 2013 г. и ввести их в действие с 1 ноября 2013 г.
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район от 30.07.2013 № 1568, от 25.03.2015 № 649)
2.2. Предупредить работников организаций об изменении условий оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством в срок до 1 сентября 2013 г.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 28.04.2012 № 601 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования" с 1 ноября 2013 г.
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район от 30.07.2013 № 1568, от 25.03.2015 № 649)
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Нива" и разместить в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Кандалакшский район.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район И.А. Агаеву.
Глава
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
А.Н.ИВАНОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 23 июля 2013 г. № 1513
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 20.09.2013 № 1964,
от 07.10.2013 № 2097 (ред. 15.11.2013),
от 08.11.2013 № 2346, от 07.02.2014 № 238,
от 18.02.2015 № 411, от 25.03.2015 № 649)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников образовательных организаций и организаций образования и включает в себя:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных организаций (далее - организаций);
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- порядок и условия оплаты труда работников организаций, включающий размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного, стимулирующего характера;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- особенности оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- заключительные положения.
1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников организаций (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы от 28.11.2014.
(п. 1.2 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
1.3. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
1.4. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников организаций
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 25.03.2015 № 649)
2.1. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
2.2. Формирование фонда оплаты труда работников организаций за счет субсидий, предоставленных организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения образовательных организаций и организаций образования в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда организации (приложение № 1).
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
III. Порядок и условия оплаты труда
1. Порядок оплаты труда
3.1.1. Заработная плата работника организации состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.1.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются руководителем организации на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.1.4. Для работников организаций установлены минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (приложение № 2).
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Положением об оплате труда работников организации устанавливается размер должностного оклада (оклада) работнику не ниже установленных размеров минимальных окладов.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
3.1.5. Педагогическим и другим работникам организации могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.1.6. Педагогическим работникам, заместителям руководителя организации устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию с целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную категорию до 01.01.2011, повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в размере 0,05 до окончания действия решения аттестационной комиссии.
3.1.7. Специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 0,25 в соответствии с перечнем должностей специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, имеющих право на установление повышенных окладов (должностных окладов) (приложение № 3).
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Лицам, занимающим должность "младший воспитатель" в муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, имеющим образование, соответствующее требованиям квалификационной характеристики по должности, а также лицам, работающим в указанных организациях по профессии "помощник воспитателя", устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры должностных окладов.
(абзац введен постановлением администрации МО Кандалакшский район от 18.02.2015 № 411)
3.1.8. Педагогическим работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу за специфику деятельности образовательной организации:
- за работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, - 0,2;
- педагогическим работникам, реализующим программы профильного обучения и углубленного изучения отдельных предметов, - 0,15;
Педагогическим работникам, младшим воспитателям организации санаторного типа устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа - 0,2.
(п. 3.1.8 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.1.9. Педагогическим работникам организации, осуществляющим обучение детей-инвалидов на дому, устанавливаются повышающий коэффициент к должностному окладу за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов в размере 0,2.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.1.10. Медицинским работникам организации устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
3.1.11. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, заместителям руководителя, работающим в специализированных образовательных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в размере 0,15.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.1.12. В должностной оклад педагогических работников, заместителей руководителя организации (за исключением заместителей руководителя организации по административно-хозяйственной работе) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 руб., которая образует новый должностной оклад.
(п. 3.1.12 введен постановлением администрации МО Кандалакшский район от 08.11.2013 № 2346; в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.1.13. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, предусмотренные в пп. 3.1.6 - 3.1.11, образуют новые должностные оклады.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Руководитель организации самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника организации на повышающий коэффициент.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
В случаях когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется без учета повышения по другим основаниям.
2. Компенсационные выплаты
3.2.1. В организациях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
1). Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных, опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2). Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в том числе классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебным кабинетом и т.п.), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются организацией самостоятельно на основании трудового законодательства и настоящего Положения.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников организаций в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу). В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников организаций устанавливаются:
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964, от 25.03.2015 № 649)
- районный коэффициент 50 %;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964)
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80 %.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964)
3.2.3. Руководители организаций принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.2.4. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство, устанавливается доплата за выполнение функций классного руководителя. Доплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается к должностному окладу работника организации без учета учебной нагрузки в зависимости от качества и объема выполняемых функций.
Размеры доплат:
- при выполнении функций классного руководителя на ступени начального общего образования (1 - 4 классы) - до 15 % к должностному окладу;
- при выполнении функций классного руководителя на ступенях основного общего образования (5 - 9 классы) и среднего общего образования (10 - 11 классы) - до 20 % к должностному окладу.
При выполнении функций классного руководителя в классах с наполняемостью менее 15 человек - 50 % рекомендуемого размера доплаты.
(п. 3.2.4 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.2.5. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций устанавливается доплата за проверку письменных работ.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размеры доплат в зависимости от предмета:
- за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, математике, предметам начального образования - до 15 % к должностному окладу;
- за проверку письменных работ по иностранному языку, физике, химии, биологии, истории, обществознанию, географии, информатике, черчению - до 10 % к должностному окладу.
В классах с наполняемостью менее 15 человек - 50 % рекомендуемого размера доплаты.
3. Стимулирующие выплаты
3.3.1. В организациях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
1) Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за работу в классах компенсирующего обучения;
- за сложность и интенсивность педагогической работы в общеобразовательных организациях;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- за классность;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
2) Повышающие коэффициенты к должностному окладу:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за библиотечный стаж;
- повышающий коэффициент за непрерывный медицинский стаж;
(подп. 2 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964)
3) Премии:
за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных или срочных работ;
единовременные премии.
4) Выплаты мер социальной поддержки;
5) Материальная помощь.
(подп. 5 введен постановлением администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964)
3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются организацией самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных организацией, должен соответствовать перечню стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных средств на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.6. Надбавка за сложность и интенсивность педагогической работы устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных организаций в целях компенсирования трудовых затрат педагогических работников общеобразовательных организаций на основании следующих критериев:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и ГИА, других формах независимой аттестации обучающихся;
- большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, возрастные особенности обучающихся (начальная школа).
Размеры надбавки за сложность и интенсивность педагогической работы (в процентах к должностному окладу):
- за обучение русскому языку, литературе, иностранному языку, математике, физике, химии, информатике, биологии, истории, обществознанию, праву, географии, предметам начального образования - до 20 %;
- за обучение экономике, технологии, астрономии, физической культуре, изобразительному искусству, музыке, черчению, основам безопасности жизнедеятельности, мировой художественной культуре, основам религиозной культуры и светской этики - до 10 %.
3.3.7. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя организации на определенный период. Надбавка предельными размерами не ограничивается. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.8. Доплата за работу в классах компенсирующего обучения устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 20 % от должностного оклада.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.9. Дополнительно, по решению руководителя организации, при наличии средств в фонде оплаты труда, могут устанавливаться повышающие коэффициенты за:
- почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" - в размере 15 % к должностному окладу;
- "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - в размере 10 % к должностному окладу;
- работникам, награжденным наградами Правительства Российской Федерации, - в размере 10 % к должностному окладу.
3.3.10. Работникам организации может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и может быть пересмотрен в течение этого года.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника организации на повышающий коэффициент.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.11. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, заместителям руководителей организаций в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается к должностному окладу без учета учебной нагрузки (пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на ставку).
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
при выслуге свыше 15 лет - 0,20.
(п. 3.3.11 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.12. Повышающий коэффициент за библиотечный стаж работы устанавливается к должностному окладу:
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,3;
при стаже работы от 20 до 25 лет - 0,35;
при стаже работы от 25 лет и более - 0,4.
3.3.13. Повышающий коэффициент за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается к должностному окладу:
при стаже работы от 0 до 3 лет - 0,3;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,35;
при стаже работы от 5 лет и более - 0,4.
3.3.14. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
При премировании по итогам работы учитываются результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников организации, определенных положением об оплате труда работников организации, локальными нормативными актами организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
3.3.15. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными или срочными работами могут считаться:
работы по подготовке объектов к учебному году;
устранение последствий аварий;
подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
3.3.16. Работникам организаций могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным датам (юбилеи сотрудников 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения, юбилейные даты организаций), в связи с государственными и профессиональными праздниками, а также в связи с получением знаков отличия, грамот, наград и т.д.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размеры единовременных премий устанавливаются организациями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
При награждении работника организации почетной грамотой Министерства образования и науки РФ производится единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
При награждении работника организации почетной грамотой органов власти размер единовременной премии устанавливается в соответствии с Положением о почетной грамоте.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3.3.17. В целях социальной поддержки работников организации устанавливается следующий перечень видов выплат мер социальной поддержки работников:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- материальная помощь педагогическим работникам;
- материальная помощь медицинским работникам;
- единовременное пособие и ежемесячная надбавка педагогу - молодому специалисту;
- единовременное пособие медицинскому работнику - молодому специалисту;
- единовременное пособие педагогическим работникам при выходе на пенсию;
- единовременное пособие медицинским работникам при выходе на пенсию.
Выплаты мер социальной поддержки производятся работникам организации в следующих размерах:
- материальная помощь педагогическим работникам - ежегодно в размере 1 должностного оклада (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);
- материальная помощь медицинским работникам - ежегодно в размере 0,4 должностного оклада, материальная помощь к отпуску - в размере 0,6 должностного оклада (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);
- педагогу - молодому специалисту - единовременное пособие при трудоустройстве в размере 6 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются), ежемесячная надбавка в течение первых трех лет работы в размере 20 % к должностному окладу;
- медицинскому работнику - молодому специалисту - единовременное пособие при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения в размере 6 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются). Выплата единовременного пособия врачам производится после окончания интернатуры при устройстве по основному месту работы;
- педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) - единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);
- медицинским работникам при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) - единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).
3.3.18. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3.3.19. Материальная помощь оказывается работникам организации на основании Положения об оплате труда работников организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Материальная помощь может быть выплачена в пределах утвержденного фонда оплаты труда: при рождении ребенка; в связи с выходом на пенсию; в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя организации.
(п. 3.3.19 введен постановлением администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964; в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
IV. Особенности оплаты труда руководителя организации,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 25.03.2015 № 649)
4.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям организации в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости организаций.
(в ред. Постановления Администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования (приложение № 4).
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, в соответствии с локальными нормативными актами.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4.5. Должностные оклады заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами организаций, трудовым договором.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями организаций.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4.8. Руководителям организаций, заместителям руководителей (за исключением заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе) устанавливаются выплаты мер социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
V. Заключительные положения
5.1. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда работников организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
5.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
5.3. Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
5.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе организация разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Приложение № 1
к Примерному положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 20.09.2013 № 1964, от 25.03.2015 № 649)
1. Фонд оплаты труда образовательного организации рассчитывается по следующей формуле:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТ = № x Н,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда организации;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
№ - региональный (муниципальный) норматив финансирования за исключением учебных расходов;
Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников на очередной финансовый год.
Управление образования, осуществляющее функции и полномочия учредителя, в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на оплату труда, распределяет (перераспределяет) объемы указанных средств между организациями в Порядке, установленном учредителем.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
2. Фонд оплаты труда работников организаций образования определяется в соответствии со штатным расписанием организаций образования.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
3. Фонд оплаты труда работников организации включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующие части.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников организации.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Обеспечивает выплату повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) работников организаций за:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- квалификационную категорию педагогических работников,
- специфику организации (работы),
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- работу в сельской местности и поселках городского типа.
ФОТк - компенсационная часть ФОТ.
Обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
4. Штатное расписание организации формируется руководителем организации в пределах базовой и специальной частей ФОТ.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
5. При формировании фондов оплаты труда работников организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
5.1. При формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных организаций (за исключением учителей) устанавливается соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 75 % ФОТ,
ФОТст = 25 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 60 % ФОТ;
ФОТст = 40 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда работников бухгалтерских служб общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 47 % ФОТ,
ФОТст = 53 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда работников школьных столовых общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 55,5 % ФОТ,
ФОТст = 44,5 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда работников бассейнов общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 66,5 % ФОТ,
ФОТст = 33,5 % ФОТ
4.2. При формировании фондов оплаты труда работников организаций дополнительного образования детей устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс = 75 % ФОТ,
ФОТст = 25 % ФОТ
4.3. При формировании фондов оплаты труда работников дошкольных организаций (за исключением педагогических, медицинских работников) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 75 % ФОТ,
ФОТст = 25 % ФОТ
4.4. При формировании фондов оплаты труда педагогических и медицинских работников дошкольных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 60 % ФОТ;
ФОТст = 40 % ФОТ
4.5. При формировании фондов оплаты труда работников организаций образования устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 44 % ФОТ;
ФОТст = 56 % ФОТ
Приложение № 2
к Примерному положению
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 09.11.2015 № 1737)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ (В РУБЛЯХ)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
3359,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1-й квалификационный уровень
3503,00
2-й квалификационный уровень
3619,00
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников:
1-й квалификационный уровень
6144,00
2-й квалификационный уровень
6364,00
3-й квалификационный уровень
6583,00
4-й квалификационный уровень
6803,00
Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1-й квалификационный уровень
7022,00
2-й квалификационный уровень
7242,00
3-й квалификационный уровень
7460,00
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ (В РУБЛЯХ)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3359,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
5924,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6144,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6583,00
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА (В РУБЛЯХ)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1-й квалификационный уровень
3820,00
2-й квалификационный уровень
4630,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня":
1-й квалификационный уровень
6144,00
2-й квалификационный уровень
6364,00
3-й квалификационный уровень
6803,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня":
1-й квалификационный уровень
7132,00
2-й квалификационный уровень
7680,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"
8778,00
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ (В РУБЛЯХ)
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1-й квалификационный уровень
3359,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1-й квалификационный уровень
5924,00
2-й квалификационный уровень
6035,00
3-й квалификационный уровень
6144,00
4-й квалификационный уровень
6254,00
5-й квалификационный уровень
6364,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
1-й квалификационный уровень
7242,00
2-й квалификационный уровень
7680,00
3-й квалификационный уровень
8119,00
4-й квалификационный уровень
8558,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
1-й квалификационный уровень
8778,00
2-й квалификационный уровень
8998,00
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (В РУБЛЯХ)
Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности первого уровня:
1-й квалификационный уровень
3359,00
2-й квалификационный уровень
3503,00
Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности второго уровня:
1-й квалификационный уровень
3601,00
2-й квалификационный уровень
3963,00
3-й квалификационный уровень
4295,00
4-й квалификационный уровень
4433,00
5-й квалификационный уровень
4571,00
Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности третьего уровня:
1-й квалификационный уровень
5210,00
2-й квалификационный уровень
5325,00
3-й квалификационный уровень
5441,00
4-й квалификационный уровень
5557,00
5-й квалификационный уровень
5831,00
Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности четвертого уровня:
1-й квалификационный уровень
6065,00
2-й квалификационный уровень
6505,00
3-й квалификационный уровень
7619,00
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (В РУБЛЯХ)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1-го квалификационного уровня (1, 2, 3 квалификационные разряды)
3184,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2-го квалификационного уровня (1, 2, 3 квалификационные разряды с производным названием "старший")
3229,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1-го квалификационного уровня (4, 5 квалификационные разряды)
3325,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2-го квалификационного уровня (6, 7 квалификационные разряды)
3809,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 3-го квалификационного уровня (8 квалификационный разряд)
4155,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 4-го квалификационного уровня
5403,00
Приложение № 3
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО УСТАНОВЛЕНИЕ
ПОВЫШЕННЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) В СООТВЕТСТВИИ С
ЗАКОНОМ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ
НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ ИЛИ ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 25.03.2015 № 649)
- администратор (всех наименований);
- аккомпаниатор;
- ассистент (всех наименований);
- библиотекарь;
- бухгалтер;
- вожатый;
- воспитатель;
- врач;
- директор (заведующий, начальник, руководитель, управляющий) организации, в том числе филиала, структурного подразделения;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- диспетчер;
- документовед;
- заведующий производством (шеф-повар);
- заведующий складом;
- заведующий хозяйством;
- звукооператор;
- звукорежиссер;
- инженер (всех наименований);
- инспектор (специалист) по кадрам;
- инструктор-методист (всех наименований);
- инструктор (всех наименований);
- концертмейстер;
- лаборант;
- логопед;
- мастер (всех наименований);
- медицинская сестра (всех наименований);
- методист (всех наименований);
- механик;
- музыкальный руководитель;
- педагог, преподаватель, учитель (всех наименований);
- психолог;
- балетмейстер;
- руководитель физического воспитания;
- специалист (всех наименований);
- техник (всех наименований);
- тренер (всех наименований);
- тренер-преподаватель (включая старшего);
- тьютор;
- экономист (всех наименований);
- юрисконсульт (юрист).
В настоящий перечень также входят производные должности (главных, старших, ведущих специалистов, а также заместителей).
Приложение № 4
к Примерному положению
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 20.09.2013 № 1964, от 08.11.2013 № 2346,
от 25.03.2015 № 649)
1. Должностной оклад руководителя организации состоит из базового оклада, умноженного на коэффициент масштабности, и повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и специфику деятельности организации, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу с учетом коэффициента масштабности.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
2. Базовый оклад руководителей образовательных организаций и организаций образования устанавливается из расчета 1,25 размера минимального оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений 3-го квалификационного уровня.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются на очередной финансовый год и индексируются в случае индексации минимальных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений 3-го квалификационного уровня.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964)
3. Коэффициенты масштабности к базовым окладам руководителей организаций устанавливаются с учетом масштабности управления и сложности работы, в зависимости от количества учащихся, воспитанников, определенного в муниципальном задании:
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964, от 25.03.2015 № 649)
общеобразовательные организации:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- с количеством учащихся от 1 до 20 чел. - 1,0;
- с количеством учащихся от 21 до 80 чел. - 1,1;
- с количеством учащихся от 81 до 100 чел. - 1,2;
- с количеством учащихся от 101 до 300 чел. - 1,3;
- с количеством учащихся от 301 до 450 чел. - 1,35;
- с количеством учащихся от 451 до 650 чел. - 1,4;
- с количеством учащихся от 651 до 800 чел. - 1,45;
- с количеством учащихся от 801 чел. и более - 1,6;
организации дополнительного образования детей:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- с количеством обучающихся от 0 до 100 чел. - 1,0;
- с количеством обучающихся от 101 до 200 чел. - 1,07;
- с количеством обучающихся от 201 до 300 чел. - 1,09;
- с количеством обучающихся от 301 до 500 чел. - 1,1;
- с количеством обучающихся от 501 до 800 чел. - 1,2;
- с количеством обучающихся от 801 до 1000 чел. - 1,3;
- с количеством обучающихся от 1001 чел. и более - 1,4;
дошкольные образовательные организации:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- с количеством воспитанников от 1 до 10 чел. - 0,8;
- с количеством воспитанников от 11 до 20 чел. - 0,95;
- с количеством воспитанников от 1 до 40 чел. - 1,0;
- с количеством воспитанников от 41 до 70 чел. - 1,05;
- с количеством воспитанников от 71 до 100 чел. - 1,1;
- с количеством воспитанников от 101 до 150 чел. - 1,15;
- с количеством воспитанников от 151 чел. до 200 чел. - 1,25;
- с количеством воспитанников от 201 чел. и более - 1,30;
организации образования (информационно-методический центр, централизованная бухгалтерия организаций образования) - 1,0.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4. К базовому окладу с коэффициентом масштабности руководителя организации устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964, от 25.03.2015 № 649)
4.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации. Повышающий коэффициент к окладу руководителя за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,1.
4.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и поселках городского типа в размере 0,25.
4.3. Повышающий коэффициент за специфику организации:
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- специальные (коррекционные) организации, организации компенсирующего вида - 0,2;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 0,15;
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
- специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва - 0,15;
- образовательные организации, имеющие специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, - до 0,2.
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
4.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу руководителя, предусмотренных пп. 4.1 - 4.3, образует новый должностной оклад, применяемый при начислении компенсирующих и стимулирующих выплат.
5. Исключен. - Постановление администрации МО Кандалакшский район от 20.09.2013 № 1964.
5. В базовый оклад с коэффициентом масштабности руководителя организации включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 руб., которая образует новый должностной оклад.
(п. 5 введен постановлением администрации МО Кандалакшский район от 08.11.2013 № 2346; в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 25.03.2015 № 649)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова