Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации города Мурманска от 08.07.2013 N 1722 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2013 г. № 1722

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 16.08.2013 № 2111, от 31.10.2013 № 3071, от 29.01.2014 № 181,
от 07.05.2014 № 1334, от 11.03.2015 № 676, от 23.10.2015 № 2897,
от 12.11.2015 № 3120)

В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска", постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 № 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются руководителями муниципальных бюджетных учреждений в отношении работников этих учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска, привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
4. Руководителям муниципальных автономных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска, рекомендовать устанавливать порядок оплаты труда работников в соответствии с настоящим постановлением.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска, в бюджете муниципального образования город Мурманск на соответствующий финансовый год.
6. Отменить постановления администрации города Мурманска:
- от 30.12.2008 № 2150 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска";
- от 08.09.2009 № 867 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150";
- от 31.12.2009 № 1512 "О внесении изменений об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150 (в редакции постановления администрации города Мурманска от 08.09.2009 № 867)";
- от 03.03.2011 № 347 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150 (в ред. постановлений от 08.09.2009 № 867, от 31.12.2009 № 1512)";
- от 18.03.2011 № 424 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150 (в ред. постановлений от 08.09.2009 № 867, от 31.12.2009 № 1512, от 03.03.2011 № 347)";
- от 05.07.2011 № 1163 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150 (в ред. постановлений администрации города Мурманска от 08.09.2009 № 867, от 31.12.2009 № 1512, от 03.03.2011 № 347, от 18.03.2011 № 424)";
- от 12.07.2011 № 1211 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150 (в ред. постановлений администрации города Мурманска от 08.09.2009 № 867, от 31.12.2009 № 1512, от 03.03.2011 № 347, от 18.03.2011 № 424, от 05.07.2011 № 1163)";
- от 22.09.2011 № 1739 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150 (в ред. постановлений администрации города Мурманска от 08.09.2009 № 867, от 31.12.2009 № 1512, от 03.03.2011 № 347, от 18.03.2011 № 424, от 05.07.2011 № 1163, от 12.07.2011 № 1211)";
- от 27.01.2012 № 150 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Мурманска";
- от 17.04.2012 № 777 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 27.01.2012 № 150";
- от 31.10.2012 № 2587 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 27.01.2012 № 150 (в ред. постановления от 17.04.2012 № 777)".
7. Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) организовать размещение настоящего постановления с приложением на официальном сайте администрации города Мурманска в сети Интернет.
8. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.) опубликовать настоящее постановление с приложением.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2013.
(п. 9 в ред. постановления администрации города Мурманска от 16.08.2013 № 2111)
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Мурманска Левченко Л.М.

Глава
администрации города Мурманска
А.И.СЫСОЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 8 июля 2013 г. № 1722

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 16.08.2013 № 2111, от 31.10.2013 № 3071, от 29.01.2014 № 181,
от 07.05.2014 № 1334, от 11.03.2015 № 676, от 23.10.2015 № 2897,
от 12.11.2015 № 3120)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска (далее - Положение), предусматривает единые принципы оплаты труда и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска (далее - Учреждения и Комитет соответственно).
1.2. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) перечня видов выплат компенсационного характера;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
е) достигнутого уровня оплаты труда;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
и) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
к) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
л) порядка аттестации работников Учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
м) систем нормирования труда, определяемых руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
(п. 1.3 в ред. постановления администрации города Мурманска от 11.03.2015 № 676)
1.4. Положения об оплате труда работников Учреждений разрабатываются с учетом настоящего Положения и утверждаются приказами руководителей Учреждений после согласования с Комитетом.
(п. 1.4 в ред. постановления администрации города Мурманска от 16.08.2013 № 2111)
1.5. Положение об оплате труда работников Учреждений включает в себя:
а) размеры:
- минимальных окладов по должностям работников на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
б) порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений;
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 11.03.2015 № 676)
в) перечень, порядок и условия установления:
- повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
г) порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.6. Заработная плата работников Учреждений, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
Учреждений
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 11.03.2015 № 676)

2.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников Учреждений формируется на календарный год раздельно, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования город Мурманск, средств обязательного медицинского страхования, средств предпринимательской и от иной приносящей доход деятельности.
2.2. ФОТ работников Учреждений включает базовую, специальную и стимулирующую части, формирующиеся по следующим основаниям.
Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждений (минимальный оклад работника, предусмотренный Положением и установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности).
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 16.08.2013 № 2111)
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников Учреждений, учитывающих особенности труда работников, выплат компенсационного характера, предусмотренных Положением, за исключением выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждений.
2.3. Стимулирующая часть ФОТ устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, и составляет не менее 20 % ФОТ.
2.4. При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждений предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 № 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".
2.5. Комитет устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений (не более 40 процентов) в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждений устанавливается и утверждается приказом Комитета.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
(п. 2.5 в ред. постановления администрации города Мурманска от 11.03.2015 № 676)
2.6. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
2.7. В объемах бюджетных ассигнований дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работникам Учреждений в соответствии с постановлением администрации города Мурманска от 06.06.2006 № 993 "Об утверждении Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтического персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения города Мурманска".

3. Порядок и основные условия оплаты труда
работников Учреждений

3.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области.
3.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.3. Размеры минимальных окладов по должностям медицинских работников устанавливаются руководителем на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 16.08.2013 № 2111)
Размеры минимальных окладов работников Учреждений, непосредственно подчиненных руководителю и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются руководителем согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры минимальных окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг, устанавливаются руководителем согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Размеры минимальных окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются руководителем согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Размеры минимальных окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются руководителем согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Размеры минимальных окладов работников Учреждений, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, устанавливаются руководителем согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением администрации города Мурманска от 23.10.2015 № 2897)
3.4. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера на основании настоящего Положения и в соответствии с приказом Комитета.
(п. 3.4 в ред. постановления администрации города Мурманска от 16.08.2013 № 2111)
3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах, на основании положений об оплате труда работников Учреждений, согласованных Комитетом.
3.6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Перечень, порядок и условия установления повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам)
работников Учреждений

4.1. Образование новых окладов (должностных окладов) осуществляется посредством установления к окладу (должностному окладу) следующих повышающих коэффициентов:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельных учреждениях.
(п. 4.1 в ред. постановления администрации города Мурманска от 23.10.2015 № 2897)
4.2. Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов, установленными приказом Комитета.
4.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу образует новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы, и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 4.3 введен постановлением администрации города Мурманска от 23.10.2015 № 2897)
4.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.
(п. 4.3 введен постановлением администрации города Мурманска от 23.10.2015 № 2897)

5. Перечень, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. В Учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:
5.1.1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
5.1.2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
5.2. Перечень, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учреждением на основании настоящего Положения и в соответствии с приказом Комитета.
(п. 5.2 в ред. постановления администрации города Мурманска от 16.08.2013 № 2111)
5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Руководители Учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам Учреждений не устанавливаются.
(п. 5.4 в ред. постановления администрации города Мурманска от 07.05.2014 № 1334)

6. Перечень, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В Учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющему медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;
- за квалификационную категорию;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
2) премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
6.2. Перечень, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением на основании настоящего Положения и в соответствии с приказом Комитета.
(п. 6.2 в ред. постановления администрации города Мурманска от 16.08.2013 № 2111)
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств предпринимательской и от иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных или внебюджетных средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера
минимальной заработной платы, установленной
в Мурманской области

7.1. Уровень оплаты труда работников определяется не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах Учреждения.
7.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам Учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
7.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
7.4. Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
7.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 11.03.2015 № 676)

8.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Порядок определения должностного оклада руководителя Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются решением Комитета.
8.3. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.
8.4. По решению Комитета к должностному окладу руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При принятии решения о применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности Учреждения (далее - показатели (критерии).
Показатели (критерии), определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются Комитетом и закрепляются в положении о стимулировании руководителя.
8.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о порядке стимулирования, премирования и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, утвержденных Комитетом, с учетом показателей (критериев).
8.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается Комитетом в кратности до 5.
8.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
8.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
(п. 9.1 в ред. постановления администрации города Мурманска от 11.03.2015 № 676)
9.2. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.
9.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9.4. В пределах утвержденных средств на оплату труда, в целях социальной защиты работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя Учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 12.11.2015 № 3120)

Минимальные размеры должностных окладов (окладов) медицинских работников в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных комитету по здравоохранению администрации города Мурманска, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в ред. от 02.08.2011 № 861Н).
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 квалификационный уровень
санитарка всех наименований, фасовщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
3447

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 квалификационный уровень
гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор
3855
2 квалификационный уровень
помощник врача по гигиене детей и подростков, помощник врача по гигиене питания, помощник врача по гигиене труда, помощник врача по гигиеническому воспитанию, помощник врача по коммунальной гигиене, помощник врача по общей гигиене, помощник врача-паразитолога, помощник врача по радиационной гигиене, помощник врача-эпидемиолога, помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант
4175
3 квалификационный уровень
медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник, фармацевт
4496
4 квалификационный уровень
акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант
4984
5 квалификационный уровень
старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
5623

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 квалификационный уровень
врач-стажер, провизор-стажер
5673
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты <1>, провизор-технолог, провизор-аналитик
6139
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) <2>
6909
4 квалификационный уровень
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач, старший провизор
7518

--------------------------------
<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
7673
2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля стационаров
8286

--------------------------------
<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара.





Приложение № 2
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 12.11.2015 № 3120)

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
Специалисты с высшим профессиональным образованием (независимо от типа учреждения системы здравоохранения)
медицинский психолог, биолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, инструктор-методист по лечебной физкультуре, химик-эксперт медицинской организации
6139
Амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения
главная медицинская сестра
6918
Стационарные учреждения здравоохранения
главная медицинская сестра
7710
директор больницы, директор диспансера
6927





Приложение № 3
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 12.11.2015 № 3120)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 квалификационный уровень
социальный работник
4986

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре
5978
2 квалификационный уровень
медицинский психолог
6139

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 квалификационный уровень
заведующий отделением (социальной службой)
6254





Приложение № 4
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 12.11.2015 № 3120)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (далее - общеотраслевые должности), устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. от 11.12.2008 № 718Н) и от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2632

агент, агент по закупкам
агент по снабжению
архивариус
дежурный бюро пропусков
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
делопроизводитель
калькулятор, кассир
комендант

машинистка
оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
секретарь, секретарь-машинистка
экспедитор
экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень
2979

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3151

администратор
инспекторы
инспектор по кадрам
диспетчер
оператор диспетчерской службы
секретарь руководителя
техники всех специальностей и наименований
товаровед
лаборант
2 квалификационный уровень
3533

заведующий архивом
заведующий канцелярией

заведующий (центральным) складом
заведующий хозяйством, экспедицией
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
3948

заведующий общежитием
заведующий производством (шеф-повар)
заведующий столовой
начальник хозяйственного отдела
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория производитель работ (прораб), включая старшего
4 квалификационный уровень
4362

мастер участка (включая старшего), механик
механик
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4710

аналитик
бухгалтер различных специальностей и наименований
документовед
инженеры различных специальностей и наименований
программист
профконсультант
психолог
социолог
специалист по кадрам
специалист по гражданской обороне
специалист по защите информации
инженер-технолог (технолог)
физиолог
инженер-энергетик (энергетик), электромеханик
экономист различных специальностей и наименований
инженер-электроник (электроник)
эксперт, оценщик
юрисконсульт
2 квалификационный уровень
4849

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
5263

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
5888

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
6441

заместитель главного бухгалтера
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях и др.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5892

начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
начальник отдела
начальник планово-экономического отдела
начальник юридического отдела
начальник отдела материально-технического снабжения
руководитель группы учета и др.
2 квалификационный уровень
5957

главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень
7065

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. от 11.12.2008 № 718Н).





Приложение № 5
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 12.11.2015 № 3120)

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2424
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2493
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2701
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3117
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3464
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3810
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4155





Приложение № 6
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 12.11.2015 № 3120)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
3 квалификационный уровень
воспитатель
5978
4 квалификационный уровень
логопед
6604


------------------------------------------------------------------