Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Мурманска от 18.06.2013 N 1500 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, подведомственного администрации города Мурманска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2013 г. № 1500
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОБСЛУЖИВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 22.08.2013 № 2155, от 31.10.2013 № 3072, от 18.12.2013 № 3725,
от 27.01.2014 № 172, от 08.04.2014 № 985, от 07.05.2014 № 1337,
от 22.07.2014 № 2360, от 17.12.2014 № 4134, от 10.03.2015 № 660,
от 19.11.2015 № 3191)
В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска", постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 № 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, подведомственного администрации города Мурманска (далее - Учреждение), согласно приложению.
2. Руководителю Учреждения при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров руководствоваться настоящим постановлением.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление Учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в бюджете муниципального образования город Мурманск на соответствующий финансовый год.
4. Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) разместить настоящее постановление с приложением на официальном сайте администрации города Мурманска.
5. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.) опубликовать настоящее постановление с приложением.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - главного бухгалтера администрации города Мурманска Зараковскую И.Ю.
Глава
администрации города Мурманска
А.И.СЫСОЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 18 июня 2013 г. № 1500
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В
ОБЛАСТИ ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 22.08.2013 № 2155, от 31.10.2013 № 3072, от 18.12.2013 № 3725,
от 27.01.2014 № 172, от 08.04.2014 № 985, от 07.05.2014 № 1337,
от 22.07.2014 № 2360, от 17.12.2014 № 4134, от 10.03.2015 № 660,
от 19.11.2015 № 3191)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, подведомственного администрации города Мурманска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом, постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 № 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска".
1.2. Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.2.2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
1.2.3. Перечень, порядок и условия установления:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
1.2.4. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.5. Исключен. - Постановление администрации города Мурманска от 10.03.2015 № 660.
1.3. Заработная плата работника муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, подведомственного администрации города Мурманска (далее - Учреждение), включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат), отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объемов бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования город Мурманск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую, специальную и стимулирующую части.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения (минимальный оклад работника, предусмотренный Положением и установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников Учреждений, учитывающих особенности труда работников, выплат компенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 30 % фонда оплаты труда.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
2.3. При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 № 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера", которые начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
2.4. В пределах фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников Учреждения до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, а также непосредственные их руководители.
(п. 2.5 введен постановлением администрации города Мурманска от 10.03.2015 № 660)
3. Порядок и основные условия оплаты труда
3.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и доплат до размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
3.2. Должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем Учреждения на основании размеров минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению к настоящему Положению в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
3.3. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов на основании Положения, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Перечень, порядок и условия установления
повышающих коэффициентов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 19.11.2015 № 3191)
4.1. Положением об оплате труда работников Учреждения предусматривается установление работникам повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности, который учитывает уровень профессиональной квалификационной группы.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы, и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.
4.2. Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
5. Перечень, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. В Учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 100 % должностного оклада. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.4. Размеры районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 № 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".
5.5. Руководитель Учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам Учреждения не устанавливаются.
(п. 5.5 введен постановлением администрации города Мурманска от 08.04.2014 № 985)
6. Перечень, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. В Учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- абзац исключен с 1 января 2014 года. - Постановление администрации города Мурманска от 18.12.2013 № 3725;
- премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных или срочных работ;
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 07.05.2014 № 1337)
- единовременные премии.
6.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, участие в выполнении особо важных и срочных работ.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
6.4. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на определенный период времени в течение календарного года в процентном соотношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
6.5. Исключен с 1 января 2014 года. - Постановление администрации города Мурманска от 18.12.2013 № 3725.
6.5. При определении размера премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива работника;
- своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Размер премий устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для выплаты премий по результатам работы является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии, периода, наименования показателя, за выполнение которого назначена премия.
6.6. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Особо важными и срочными работами считаются:
- выполнение разовых работ, не входящих в должностные обязанности работника;
- выполнение работником большого объема работ в короткие сроки;
- качественная подготовка срочной информационной, аналитической и другой отчетности в ограниченные сроки;
- другие особо важные или срочные работы, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения.
Размер премии устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.
Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных или срочных работ является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии и наименования работ, за выполнение которых назначена премия.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 07.05.2014 № 1337)
7. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 10.03.2015 № 660)
7.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Учредителем.
Повышение должностного оклада руководителя Учреждения производится в случае повышения минимальных окладов работникам муниципальных учреждений города Мурманска.
7.3. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
7.4. По решению Учредителя, к должностному окладу руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При принятии решения о применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности Учреждения (далее - показатели (критерии).
Показатели (критерии), определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются Учредителем, и закрепляются в положении о стимулировании руководителей подведомственных учреждений.
7.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного Учредителем, с учетом показателей (критериев).
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
(абзац введен постановлением администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
7.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается Учредителем в кратности до 5.
7.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
Абзац исключен. - Постановление администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191.
7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
7.9. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
- в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
- в размере одного должностного оклада в связи с продолжительной болезнью работника;
- в размере двух должностных окладов в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг(а), дети, родители, - родители супруга(и);
- в размере одного должностного оклада в связи с тяжелым материальным положением, вызванным вескими причинами (длительное или дорогостоящее лечение работника или члена его семьи, потеря имущества) с предоставлением подтверждающих документов;
- в размере одного должностного оклада в связи с рождением (усыновлением) ребенка.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
8. Доплата до установленного в Мурманской области размера
минимальной заработной платы
8.1. Уровень оплаты труда работников Учреждения должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.
8.2. Доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
8.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
(п. 8.3 в ред. постановления администрации города Мурманска от 22.07.2014 № 2360)
9. Заключительные положения
9.1. Штатное расписание Учреждения утверждается самостоятельно руководителем Учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 22.08.2013 № 2155)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по решению Учредителя.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 22.08.2013 № 2155)
9.2. Численный состав работников Учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.
9.3. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в целях социальной защиты работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2015 № 3191)
Приложение
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Мурманска
от 19.11.2015 № 3191)
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер минимального оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
6141,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
6788,00
2 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера, главный экономист <*>, главный ревизор <*>, главный программист <*>
--------------------------------
Примечание:
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер минимального оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2493,00
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова