Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Правительства Мурманской области от 13.05.2013 N 250-ПП "О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области при трудоустройстве на квотированные рабочие места"

ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2013 г. № 250-ПП

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННОМУ В СФЕРЕ ОХРАНЫ
ЗДОРОВЬЯ, И МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
НА КВОТИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области
от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП,
от 20.01.2015 № 6-ПП)

В соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области", в целях повышения доступности оказания медицинской помощи населению Мурманской области Правительство Мурманской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП, от 20.01.2015 № 6-ПП)
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО;
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)
- Порядок предоставления ежеквартальной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО.
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)
2. Определить Министерство здравоохранения Мурманской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области по заключению договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО.
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)
3. Предоставить право Министерству здравоохранения Мурманской области давать разъяснения в пределах своей компетенции, издавать нормативные правовые акты о применении Порядка заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО.
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН





Утвержден
постановлением
Правительства Мурманской области
от 13 мая 2013 г. № 250-ПП

ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ
ДО 55 ЛЕТ, ПРИНИМАЕМЫМ НА КВОТИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА,
ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В СООТВЕТСТВИИ
С ПУНКТОМ 1 СТАТЬИ 2 ЗАКОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области
от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)

1. Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 55 лет, принимаемому на квотированное рабочее место, имеющему право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее соответственно - договор, медицинский работник), заключается между Министерством здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство) и медицинским работником.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
2. Единовременные компенсационные выплаты предоставляются следующим категориям медицинских работников:
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получения высшего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получения среднего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
3. Договор заключается на основании письменного заявления медицинского работника с приложением следующих документов:
- копии документа, удостоверяющего личность;
- копии документа о высшем профессиональном (среднем медицинском) образовании;
- копии действующего сертификата специалиста, соответствующего занимаемой должности;
- копии трудовой книжки;
- копии трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области, предусматривающего:
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
а) работу медицинского работника в медицинской организации в качестве основного места работы;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
б) осуществление работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;
в) срок действия договора не менее 3 лет (в случае заключения срочного трудового договора);
- копии документов из органов регистрационного учета, подтверждающие место жительства за пределами Мурманской области более 5 лет (в случае невозможности установить место жительства по документу, удостоверяющему личность, или период работы в другом регионе по записям в трудовой книжке).
Копии документов предоставляются заверенными медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области, с которой медицинский работник заключил трудовой договор.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
Возраст медицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.
4. Срок исчисления 5 лет с даты выезда медицинского работника за пределы Мурманской области в другие регионы определяется на основании записей в трудовой книжке и (или) сведений о регистрационном учете по месту пребывания в документе, удостоверяющем личность. В случае невозможности установить место жительства по документу, удостоверяющему личность, и (или) трудовой книжке основанием считать, что медицинский работник выехал из Мурманской области 5 лет назад и более, является документ, подтверждающий факт отсутствия регистрации по месту пребывания и регистрации по месту жительства 5 лет и более на территории Мурманской области и работы на территории Мурманской области в этот срок.
5. Министерство в течение 15 дней со дня получения заявления рассматривает представленные медицинским работником документы и принимает решение о заключении договора или об отказе в заключении договора и направляет медицинскому работнику письменное уведомление о принятом решении.
6. Решение о заключении договора (об отказе в заключении договора) оформляется распоряжением Министерства.
В случае принятия решения о заключении договора в уведомлении указываются дата, место и время заключения договора.
В случае принятия решения об отказе в заключении договора в уведомлении указываются следующие причины отказа:
- представление заявителем документов, не соответствующих требованиям пункта 3 настоящего Порядка;
- представление заявителем документов, содержащих недостоверные сведения;
- представление документов не в полном объеме;
- несоответствие заявителя требованиям пункта 2 настоящего Порядка.
7. Срок заключения договора не может превышать 30 дней со дня получения Министерством заявления медицинского работника.
В случае неподписания медицинским работником договора в установленный срок договор считается незаключенным в связи с отказом медицинского работника от получения единовременной компенсационной выплаты.
8. Договор (приложение к настоящему Порядку) заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в Министерстве, второй передается Министерством в день подписания медицинскому работнику (его представителю).
9. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам осуществляется за счет средств областного бюджета.
10. Перечисление единовременной компенсационной выплаты в размере 200000 (Двести тысяч) рублей осуществляется с лицевого счета Министерства на счет по вкладу, открытый медицинским работником в финансово-кредитной организации, по указанным в договоре реквизитам.
11. Единовременная компенсационная выплата перечисляется медицинскому работнику в течение 30 календарных дней со дня заключения договора.





Приложение
к Порядку

ДОГОВОР
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ
МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 55 ЛЕТ, ПРИНИМАЕМЫМ
НА КВОТИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА, ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 СТАТЬИ 2
ЗАКОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Мурманской области
от 26.08.2014 № 441-ПП)

г. Мурманск "___" ___________ _____ года

Министерство здравоохранения Мурманской области, именуемое в
дальнейшем Министерство, в лице ___________________________________________
____________________________________, действующего на основании Положения о
Министерстве здравоохранения Мурманской области, утвержденного
постановлением Правительства Мурманской области от ________________________
№ __________, с одной стороны, и __________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество медицинского работника)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, имеющий(ая) паспорт ________________
__________________________________________________________________________,
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор
о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора является предоставление единовременной
компенсационной выплаты (далее - ЕКВ) в размере 200000 (Двести тысяч)
рублей ____________________________________________________________________
(указывается категория медицинского работника в возрасте до 55 лет,
___________________________________________________________________________
принятого на квотированное рабочее место, имеющего право на меры социальной
___________________________________________________________________________
поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области
___________________________________________________________________________
от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО)
__________________________________________________________________________,
заключившему трудовой договор с ___________________________________________
(наименование медицинской организации,
___________________________________________________________________________
подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской
области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской
организации муниципальной системы)
(далее - Медицинская организация) о постоянном месте работы в Медицинской
организации на срок не менее 3 (трех) лет.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Непрерывно в течение 3 (трех) лет работать в Медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.
2.1.2. Возвратить в бюджет Мурманской области в случае прекращения трудового договора с Медицинской организацией до истечения трехлетнего срока часть ЕКВ (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному Работником периоду.
Возврат части ЕКВ, рассчитанной в соответствии с настоящим пунктом, осуществить в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора.
2.2. Министерство обязуется в течение 30 календарных дней со дня
заключения настоящего Договора перечислить ЕКВ на счет по вкладу, открытый
Работником в финансово-кредитной организации, по следующим реквизитам:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае неисполнения Работником обязанности, предусмотренной пунктом 2.1.1 настоящего Договора, в части изменения основного места работы на работу по совместительству или изменения условий продолжительности рабочего времени Работник обязуется возвратить в бюджет Мурманской области часть ЕКВ, рассчитанную с даты соответствующих изменений пропорционально не отработанному Работником периоду, в течение 20 календарных дней со дня соответствующих изменений.
В случае неисполнения Работником обязанности, предусмотренной настоящим пунктом, Работник обязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного абзацем первым настоящего пункта.
3.2. В случае неисполнения Работником обязанности, предусмотренной пунктом 2.1.2 настоящего Договора, Работник обязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 настоящего Договора.
3.3. В случае выявления фактов представления Работником недостоверных документов и сведений в целях заключения настоящего Договора и получения ЕКВ Работник обязуется возвратить в бюджет Мурманской области всю сумму полученной ЕКВ, а также уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от ЕКВ за каждый день пользования ЕКВ (с даты зачисления суммы ЕКВ на счет Работника, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата суммы ЕКВ в бюджет Мурманской области).
3.4. В случае возникновения каких-либо разногласий или споров в процессе исполнения обязательств по настоящему Договору Министерство и медицинский работник принимают меры по урегулированию их путем переговоров до передачи дела в суд.
3.5. При недостижении согласия спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Особые условия

Подписание Работником настоящего Договора является его письменным согласием на обработку его персональных данных в информационных системах Медицинской организации и Министерства, а также на передачу персональных данных Работника об исполнении им пункта 2.1.1 настоящего договора из Медицинской организации в Министерство.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор считается заключенным со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору в простой письменной форме в виде единого документа, подписываемого Сторонами.
5.3. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Министерство здравоохранения Работник _________________________
Мурманской области (фамилия, имя, отчество)
паспорт __________________________
(серия, номер)
выдан ____________________________
(кем, дата выдачи)
место регистрации ________________
__________________________________
место фактического проживания ____
__________________________________
ИНН ______________________________
СНИЛС ____________________________
номер телефона ___________________





Утвержден
постановлением
Правительства Мурманской области
от 13 мая 2013 г. № 250-ПП

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОПЛАТУ
ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ
В ВОЗРАСТЕ ДО 55 ЛЕТ, ПРИНИМАЕМЫМ НА КВОТИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ
МЕСТА, ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 СТАТЬИ 2 ЗАКОНА МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области
от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы предоставления ежеквартальной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее - ЕДВ, медицинские работники).
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)
2. Право на предоставление ЕДВ имеют медицинские работники в течение одного года со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области на квотированные рабочие места, утвержденные постановлением Правительства Мурманской области.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
3. ЕДВ предоставляется медицинским организациям, подведомственным исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинским организациям муниципальной системы здравоохранения, с которым медицинский работник заключил трудовой договор на квотированное рабочее место.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
4. Основанием для предоставления ЕДВ является письменное заявление медицинского работника с указанием его лицевого счета при условии предоставления им оригиналов и копий следующих документов:
- документа, удостоверяющего личность;
- договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО, заключенного с Министерством здравоохранения Мурманской области.
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 02.04.2014 № 172-ПП, от 26.08.2014 № 441-ПП)
5. Копии документов после проверки их соответствия оригиналам заверяются лицом, принимающим документы, оригиналы документов возвращаются медицинскому работнику. В случае представления нотариально заверенных копий представление оригиналов документов не требуется.
6. Ответственность за достоверность документов, являющихся основанием для предоставления ЕДВ, возлагается на медицинского работника.
7. Датой обращения за ЕДВ считается дата подачи письменного заявления медицинским работником.
8. Заявление о предоставлении ЕДВ (оформляется в произвольной форме) и прилагаемые к нему документы рассматриваются медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения в течение 5 рабочих дней с даты обращения.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
9. По результатам рассмотрения заявления и документов принимается решение о предоставлении ЕДВ либо об отказе в ее предоставлении.
О принятом решении о предоставлении или об отказе в предоставлении ЕДВ медицинский работник уведомляется в письменном виде в течение 5 рабочих дней со дня принятия данного решения.
Причиной отказа является непредставление медицинским работником документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.
10. Финансовое обеспечение ЕДВ медицинским работникам осуществляется за счет средств областного бюджета.
11. Перечисление ЕДВ осуществляется ежеквартально в размере десяти тысяч рублей с лицевого счета медицинской организации, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организации муниципальной системы здравоохранения на лицевой счет медицинского работника или через кассу учреждения.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
12. Первый платеж в размере десяти тысяч рублей перечисляется медицинскому работнику в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты. Второй платеж производится в четвертом месяце, третий в седьмом месяце и четвертый в десятом месяце с момента заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
13. Предоставление ЕДВ прекращается медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения в случае:
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
- прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 № 441-ПП)
- изменения основного места работы на работу по совместительству или изменения условий продолжительности рабочего времени;
- возникновения права на меры социальной поддержки в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
14. При возникновении обстоятельств, перечисленных в пункте 13 настоящего Порядка, медицинский работник возвращает в бюджет Мурманской области часть ЕДВ (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, изменения основного места работы на работу по совместительству или изменения условий продолжительности рабочего времени, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора, изменения основного места работы на работу по совместительству или изменения условий продолжительности рабочего времени.
При отказе возвращения часть ЕДВ взыскивается в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. ЕДВ не предоставляется лицам, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".


------------------------------------------------------------------