Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации города Оленегорска от 20.02.2013 N 55 "Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками в муниципальном образовании город Оленегорск с подведомственной территорией"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2013 г. № 55

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ОЛЕНЕГОРСК С
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Законом Мурманской области от 12.04.2005 № 608-01-ЗМО "Об органах местного самоуправления муниципальных образований в Мурманской области" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 02.07.2010 № 01-44РС (с изменениями и дополнениями), постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками в муниципальном образовании город Оленегорск с подведомственной территорией (приложение № 1).
2. Органом, осуществляющим регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками в муниципальном образовании город Оленегорск с подведомственной территорией, является администрация города Оленегорска в лице его юридического отдела.
3. Предложить работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, при заключении и расторжении трудового договора применять прилагаемые формы заявлений (приложения № 2, 3) и примерную форму трудового договора (приложение № 4).
4. Признать утратившими силу постановления администрации города Оленегорска:
- от 17.05.2002 № 263 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником";
- от 03.05.2005 № 192 "О внесении изменений во временный порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником, утвержденный постановлением администрации города от 17.05.2002 № 263";
- от 14.03.2006 № 136 "О внесении изменений в постановление администрации города от 17.05.2002 № 263 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель Главы
администрации города
В.С.ФЕДЬКО





Приложение № 1
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 20 февраля 2013 г. № 55

ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ОЛЕНЕГОРСК С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), заключивших трудовой договор с работником, местом жительства (в соответствии с регистрацией) которых является муниципальное образование город Оленегорск с подведомственной территорией.
1.2. Целью регистрации трудовых договоров является обеспечение соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, закрепленных трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
1.3. Для целей настоящего Порядка указанные ниже термины имеют следующее значение:
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
1.4. Под регистрацией трудовых договоров понимается:
- присвоение регистрационного номера;

- внесение в журнал регистрации трудовых договоров (приложение № 5).
1.5. Регистрация трудовых договоров и фактов прекращения таких договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.6. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления лежит на работодателе.
1.7. Регистрация трудовых договоров (факта прекращения трудового договора) осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня предоставления документов в регистрирующий орган в соответствии с подпунктами 2.1 и 4.4 настоящего Порядка.

2. Представление документов на регистрацию трудового
договора

2.1. Для регистрации трудового договора работодатель предоставляет:
- заявление о регистрации трудового договора (приложение № 2);
- подлинник трудового договора в 3 экземплярах, пронумерованный и подписанный сторонами на каждом листе;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, и его копию;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию.
Ответственность за достоверность сведений в договоре несет работодатель.
2.2. Документы предоставляются непосредственно работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Юридический отдел администрации города Оленегорска с подведомственной территорией обеспечивает учет и хранение всех предоставленных при регистрации документов.
2.4. Факт принятия документов подтверждается выдачей расписки работодателю (приложение № 5), где указываются:
- фамилия, имя, отчество лица, предоставившего документы к регистрации;
- фамилия, имя, отчество, должность лица, принявшего документы;
- дата принятия документов.
Расписка удостоверяется личной подписью должностного лица, принявшего документы, и печатью.

3. Регистрация трудового договора

3.1. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа (приложение № 6) с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи должностного лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в журнале регистрации трудовых договоров.
3.2. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра возвращаются работодателю, один экземпляр остается в администрации города Оленегорска.
Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем удостоверяется его подписью на третьем экземпляре.

4. Регистрация факта прекращения трудового договора

4.1. Обязанность представления сведений о прекращении трудового договора на регистрацию в орган местного самоуправления лежит на работодателе.
4.2. В случае возникновения обстоятельств, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем, данное право предоставляется работнику в течение одного месяца со дня возникновения вышеуказанных обстоятельств.
4.3. Трудовой договор с работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и (или) трудовым договором.
4.4. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодателем предоставляются следующие документы:
- заявление на регистрацию факта прекращения трудового договора, подписанное работодателем, подтверждающее, что трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ и (или) трудовым договором (приложение № 3);
- экземпляр трудового договора, хранящегося у работника;
- экземпляр трудового договора, хранящегося у работодателя;
- паспорт работодателя.
4.5. Документы для регистрации факта прекращения трудового договора предоставляются работодателем в регистрирующий орган не позднее 3 дней с момента его расторжения.
4.6. Факт принятия документов подтверждается выдачей расписки работодателю (приложение № 5).
4.7. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем проставления на трудовом договоре штампа (приложение № 6) с датой регистрации прекращения трудового договора, подписью должностного лица, на которого возложена обязанность по регистрации трудовых договоров, включая факт прекращения трудовых договоров.
Запись о прекращении трудового договора вносится в журнал регистрации трудовых договоров. Работодателю возвращаются оба экземпляра зарегистрированного трудового договора.
Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем удостоверяется его подписью на третьем экземпляре.
4.8. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, о чем делается отметка в журнале регистрации трудовых договоров.
4.9. Не подлежит регистрации окончание срочного трудового договора, если не представлены документы согласно подпунктам 4.4 и 4.5 настоящего Порядка или трудовой договор не был зарегистрирован в соответствии со статьей 303 ТК РФ.
4.10. Данные о регистрации прекращения трудового договора заносятся в журнал регистрации трудовых договоров.

5. Ведение журнала регистрации трудовых договоров

5.1. Сведения о регистрации трудовых договоров и факта их прекращения заносятся в журнал регистрации трудовых договоров (приложение № 7).
5.2. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления.
5.3. Сведения о трудовом договоре заносятся в журнал регистрации трудовых договоров в течение 5 дней со дня предоставления документов в соответствии с подпунктами 2.1 и 4.4 настоящего Порядка.
5.4. Третий экземпляр трудового договора и копии документов, предоставленные для его регистрации, подшиваются в папки для хранения личных дел работников.
5.5. Сведения, содержащиеся в журнале, предоставляются исключительно по запросам:
- работника - в течение 5 рабочих дней со дня поступления письменного заявления;
- работодателя - в течение 5 рабочих дней со дня поступления письменного заявления;
- органов государственной власти или местного самоуправления в соответствии с их компетенцией и полномочиями, определенными законодательством Российской Федерации.
Выписка из журнала или копии документов выдаются заявителю при наличии документов, удостоверяющих личность заявителя. Получение документов заверяется личной подписью заявителя.
5.6. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей, относятся к конфиденциальной информации. Порядок их предоставления регулируется законодательством Российской Федерации.

6. Ответственность работодателей и должностных лиц
местного самоуправления

6.1. Работодатели несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Должностные лица, на которых возложена обязанность по регистрации трудовых договоров, включая факт прекращения трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 2
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 20 февраля 2013 г. № 55

Главе города Оленегорска с
подведомственной территорией
Володину Д.А.
от _________________________
____________________________
____________________________
____________________________
(Ф.И.О. работодателя, адрес
регистрации)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с __________
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. (полностью) работника)
Достоверность сведений в договоре, в том числе паспортных данных и
подписей работника и работодателя, подтверждаю.
Для регистрации трудового договора мной представляются три оригинала
трудовых договоров.


Дата _______________ Подпись _______________________





Приложение № 3
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 20 февраля 2013 г. № 55

Главе города Оленегорска с
подведомственной территорией
Володину Д.А.
от _________________________
____________________________
____________________________
____________________________
(Ф.И.О. работодателя, адрес
регистрации)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу зарегистрировать факт прекращения трудового договора
№ ____________________ от _____________________________, заключенного мной
(номер и дата регистрации в администрации города)
с _________________________________________________________________________
(Ф.И.О. (полностью) работника)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Основание расторжения трудового договора __________________________________
__________________________________________________________________________.
(указывается статья ТК РФ и (или) пункт трудового договора)
Для регистрации факта прекращения трудового договора мной представляются
два ранее зарегистрированных в муниципальном образовании город Оленегорск с
подведомственной территорией трудовых договора.


Дата _______________ Подпись ________________





Приложение № 4
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 20 февраля 2013 г. № 55

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С
РАБОТНИКОМ

г. Оленегорск Дата заключения трудового
договора
____________

Работодатель (физическое лицо) ____________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
____________________________ св. № _______________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин _______________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора:
1.1. Работник принимается на работу в _________________________________
(место работы)
по должности, специальности, профессии ____________________________________
(полное наименование с указанием квалификации в соответствии со штатным
___________________________________________________________________________
расписанием или конкретная трудовая функция)
с ________________________________________________________________________.
(дата начала работы)
2. Вид договора:
- на неопределенный срок _____________________________________________;
- на определенный срок ________________________________________________
(указать основание заключения срочного трудового договора на время
__________________________________________________________________________.
выполнения определенной работы, указать срок работы)
3. Права и обязанности работника:
3.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда;
- на выплату районного коэффициента к заработной плате;
- на выплату процентных надбавок к заработной плате;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков;
- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и главой 50 (статьи 313 - 327) Трудового кодекса РФ.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну, определенную законом.
4. Права и обязанности работодателя:
4.1. Работодатель имеет право:
- требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- поощрить работника за добросовестный труд;
- привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и в порядке, установленном законом.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- установить минимальный размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума на территории Российской Федерации, установленного законом;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
- обеспечить условия работы на рабочем месте.
5. Особенности режима рабочего времени:
- полный рабочий день _____________________________;
- неполный рабочий день ___________________________;
- неполная рабочая неделя _________________________;
- почасовая работа ________________________________;
- суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, полугодие);
- начало рабочего дня _____________________________;
- окончание рабочего дня __________________________;
- обеденный перерыв _______________________________.
6. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:
- тарифная ставка (должностной оклад) ___________________;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях _______________ %;
- районный коэффициент к заработной плате 1,5;
- премия (месячная, квартальная) в размере ______________________;
- вознаграждение по итогам работы за год в размере _______________________;
- материальная помощь к ежегодному отпуску ______________________________;
- другие вознаграждения (выплаты).
7. Заработная плата выплачивается в рублях 2 раза в месяц __ и __ числа.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
8. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
Отпуск предоставляется согласно графику, о чем сообщается работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
9. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ___________________ (указать дни) или шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем (указать день). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов, для женщин - 36 часов.
10. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев.
11. Ответственность работодателя и работника:
11.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться.
11.2. При нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
12. Работодатель, причинивший ущерб имуществу, работнику, возмещает этот ущерб в полном объеме.
12.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
12.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб имуществу работодателя.
12.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, установленных законом.
13. Работодатель - физическое лицо не имеет права оформлять трудовые книжки и производить в них записи.
14. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
15. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 78 и 79, 80, 81 ТК РФ) и трудовым договором.
16. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются в порядке, установленном законодательством.
Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, один экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника, третий - в органе местного самоуправления.

Работодатель Работник
____________________ ___________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
Адрес: ___________________ Адрес: ____________________
ИНН ______________________ паспорт: __________________
__________________________ ___________________________
__________________________ ___________________________
(дата, подпись) (дата, подпись)





Приложение № 5
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 20 февраля 2013 г. № 55

РАСПИСКА
В ПОЛУЧЕНИИ ДОКУМЕНТОВ НА РЕГИСТРАЦИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА), ЗАКЛЮЧЕННОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ОЛЕНЕГОРСК С
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

Ф.И.О. (лица, представившего документы к регистрации):
___________________________________________________________________________
Приняты документы:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность лица, принявшего документы):
___________________________________________________________________________

_________________________________ "__" ___________ 20_ г.
(подпись должностного лица, М.П.) (дата принятия)





Приложение № 6
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 20 февраля 2013 г. № 55

ШТАМПЫ
ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ, ФАКТА
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Штамп для регистрации трудового договора


Трудовой договор зарегистрирован в
администрации города Оленегорска с
подведомственной территорией
Рег. № ________ от ______________________
____________ _______________ ___________
(должность) (М.П., подпись) (Ф.И.О.)


2. Штамп для регистрации факта прекращения трудового
договора


Факт прекращения трудового договора,
зарегистрированного в администрации
города Оленегорска с подведомственной
территорией

(дата)
______________ ________________ __________
(должность) (М.П., подпись) (Ф.И.О.)






Приложение № 7
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 20 февраля 2013 г. № 55

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ


Рег. № Дата Ф.И.О. Ф.И.О. Срок Дата
трудового регистрации работодателя - работника действия и основание
договора трудового физического трудового прекращения
договора лица, договора трудового
не являющегося договора,
индивидуальным внесения
предпринимателем изменений
в трудовой
договор

1 2 3 4 5 6



------------------------------------------------------------------