Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации МО Кольский район от 13.12.2013 N 1820 "О внесении изменений в постановление администрации Кольского района от 05.09.2011 N 912"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 1820

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА ОТ 05.09.2011 № 912

В соответствии с решением Совета депутатов Кольского района от 30.12.2004 № 28/5 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области (в редакции решения Совета депутатов Кольского района от 08.04.2010 № 50/11), постановлением Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", администрация постановляет:
1. Внести в постановление администрации Кольского района от 05.09.2011 № 912 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Кольский район" (в редакции постановления от 09.10.2012 № 1278) следующие изменения:
1.1. Подпункт 1.2 пункта 1 и пункт 6 признать утратившими силу.
2. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Кольский район, утвержденных вышеназванным постановлением следующие изменения:
2.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. При применении к должностным окладам следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады:
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в пункте 1 решения Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области от 17.02.2005 № 29/12 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурного подразделения администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, к должностному окладу работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные нормативными правовыми актами администрации Кольского района, образующие новый должностной оклад.".
2.2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, от приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
При формировании объема средств бюджета Кольского района на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.".
2.3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Заработная плата руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат к должностному окладу устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурными подразделениями администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурного подразделения администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурными подразделениями администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурными подразделениями администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
Порядок формирования премиального фонда руководителей учреждений определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурным подразделением администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения.
Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурными подразделениями администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, в кратности от 1 до 8.".
2.4. Пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, структурные подразделения администрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований городских и сельских поселений Кольского района внести аналогичные изменения и дополнения в правовые акты по оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

И.о. Главы
администрации муниципального образования
Кольский район
П.Г.АЛЕКСЕЕВ


------------------------------------------------------------------