Региональное
Законодательство
Мурманская область

Постановление Администрации МО город Апатиты от 30.07.2013 N 907 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Апатиты Мурманской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АПАТИТЫ
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2013 г. № 907

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И
ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АПАТИТЫ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 31.01.2012 № 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", Уставом муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области и в целях совершенствования механизмов распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Апатиты Мурманской области.
2. Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации А.И. Яковлеву.

Глава
администрации города Апатиты
Н.А.БОВА





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Апатиты
с подведомственной территорией
от 30 июля 2013 г. № 907

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
АПАТИТЫ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Апатиты Мурманской области, (далее Положение) разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений (далее руководители), усиления материальной заинтересованности руководителей, развития их инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления, а также основания (критерии) установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется посредством следующих выплат:
1.2.1 стимулирующих надбавок;
1.2.2. премий.

2. Стимулирующие надбавки

2.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:
2.1.1. за эффективность управленческой деятельности;
2.1.2. за сложность, напряженность (интенсивность) труда.
2.2. Надбавка за эффективность управленческой деятельности устанавливается один раз в текущем календарном году по результатам работы руководителя учреждения за отчетный (прошедший) год. Надбавка устанавливается приказом Комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Апатиты Мурманской области (далее Комитет) на основании оценки эффективности деятельности руководителей, проведенной специальной Комиссией по рассмотрению и оценке эффективности деятельности руководителей (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Комитета.
При оценке эффективности Комиссия руководствуется Критериями оценки эффективности деятельности руководителей (приложение к настоящему Положению).
2.3. В зависимости от суммы определенных Комиссией баллов надбавка за эффективность управленческой деятельности руководителям учреждений составляет:
2.3.1. по виду деятельности ОКВЭД 80.10.3 "дополнительное образование детей" (оценивается по критериям 1 - 14 приложения):
- от 230 и более баллов - 75 % должностного оклада,
- 140 - 229 баллов - 50 % должностного оклада,
- менее 140 баллов - 30 % должностного оклада;
2.3.2. по виду деятельности ОКВЭД 92.62 "прочая деятельность в области спорта" (оценивается по критериям 1 - 14 приложения):
- от 230 и более баллов - 75 % должностного оклада,
- 140 - 229 баллов - 50 % должностного оклада,
- менее 140 баллов - 30 % должностного оклада;
2.3.3. по виду деятельности ОКВЭД 74.12.1 "деятельность в области бухгалтерского учета" (оценивается по критериям 1, 3, 7 - 11, 13, 14 приложения):
- от 160 и более баллов - 75 % должностного оклада,
- 140 - 159 баллов - 50 % должностного оклада,
- менее 140 баллов - 30 % должностного оклада.
2.4. Выплата руководителям стимулирующей годовой надбавки за эффективность управленческой деятельности производится ежемесячно в течение текущего календарного года, за отработанное время.
2.5. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда устанавливается за прошедший период (месяц или квартал) приказом Комитета по соответствующему ходатайству руководителя при наличии оснований, установленных п. 2.6 настоящего Положения. Размер данной надбавки не может превышать 70 процентов должностного оклада. Ее выплата осуществляется ежемесячно, за отработанное время.
2.6. Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) труда является безупречное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) условиях, существенно отклоняющихся от нормальных, как то:
- в условиях проведения ремонтных или строительных работ;
- в условиях проведения крупных и трудоемких многодневных физкультурных и спортивных мероприятий, фестивалей, конкурсов, семинаров.
2.7. К стимулирующей надбавке за сложность, напряженность (интенсивность) труда приказом Комитета применяется понижающий коэффициент 0,5 при наличии (возникновении) следующих оснований:
2.7.1. Действующее дисциплинарное взыскание.
2.7.2. Невыполнение приказов Комитета, распоряжений, постановлений администрации города Апатиты, предписаний других вышестоящих органов, нарушение федерального и областного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления.
2.7.3. Наличие серьезных недостатков в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных контролирующими органами.
2.7.4. Неготовность спортивных объектов к очередному спортивно-оздоровительному сезону и учебному году.
2.7.5. Грубые нарушения норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима, случаи травматизма по вине учреждения.

3. Премии

3.1. Премии руководителям подведомственных Комитету муниципальных учреждений носят единовременный характер. Размер премии в соответствии с определенными п. 3.2 настоящего Положения пределами устанавливается приказом Комитета при наличии соответствующего мотивированного ходатайства руководителя, по результатам рассмотрения ходатайства председателем Комитета.
3.2. Премии устанавливаются при наличии следующих оснований и в следующих пределах:
3.2.1. за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, заданий, проектов - до 100 % месячного должностного оклада;
3.2.2. к юбилейным датам 50 и 60 лет - в размере 10 тысяч рублей;
3.2.3. к отраслевым профессиональным праздникам, установленным в Российской Федерации, - до 50 % месячного должностного оклада;
3.2.4. за высокое качество организации, обеспечения и проведения официальных физкультурных и спортивных мероприятий муниципального, регионального, межрегионального и всероссийского уровней - до 100 % месячного должностного оклада;
3.2.5. за активное участие в тематических конференциях, семинарах, систематическую работу по самообразованию и профессиональному росту - до 50 % должностного оклада;
3.2.6. за награждение грамотами (почетными грамотами) вышестоящих организаций - в сумме, установленной соответствующими положениями о грамотах.
3.3. Премии, предусмотренные п.п. 3.2.1, 3.2.3, 3.2.4 и 3.2.5, выплачиваются не чаще одного раза в месяц, а при наличии нескольких оснований в текущем месяце не суммируются и устанавливаются по одному из этих оснований с наибольшей ставкой.
3.4. Предусмотренные п.п. 3.2.1, 3.2.3, 3.2.4 и 3.2.5 премии не устанавливается при наличии следующих факторов:
3.4.1. Действующее дисциплинарное взыскание, нарушение трудовой и финансовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей.
3.4.2. Невыполнение приказов Комитета, распоряжений, постановлений администрации города Апатиты, предписаний других вышестоящих органов, нарушение федерального и областного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, низкий уровень исполнительской дисциплины.
3.4.3. Наличие серьезных недостатков в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных контролирующими органами.
3.4.4. Неготовность спортивных объектов к очередному спортивно-оздоровительному сезону и учебному году.
3.4.5. Грубые нарушения норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима, случаи травматизма по вине учреждения.

4. Заключительные положения

4.1. Выплаты стимулирующих надбавок и премий в установленных настоящим Положением процентах к должностному окладу осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. При установлении премий в абсолютной сумме, определенной настоящим Положением, они выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.
4.3. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему утверждаются и вводятся в действие постановлением администрации города Апатиты. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.





Приложение
к Положению

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АПАТИТЫ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ


№ Наименование критериев оценки Оценочные Баллы Форма
п/п деятельности руководителей пределы отчетности

1 Выполнение плана по объему Х = 100 % 20 Отчет
предоставления муниципальных услуг руководителя
(работ) в натуральном выражении 95 <= X < 100 % 15
(X)
X < 95 % 0

2 Степень соблюдения установленных Y = 100 % 20 Отчет
значений показателей качества руководителя
предоставления муниципальных услуг 90 <= Y < 100 % 5
(работ) (Y)
Y < 90 % 0

3 Отсутствие (наличие) замечаний по Нет замечаний 20 Информация
целевому использованию Комитета по
муниципального имущества Есть замечания 0 ФКСиТ и КУИ

4 Рост объема платных услуг, К >= 1,2 20 Отчет
предоставляемых населению в рамках руководителя
уставной деятельности, без учета 1,10 <= К < 1,2 15
доходов от сдачи помещений в
аренду (К - отношение объема в 1,05 <= К < 1,10 5
отчетном году к предыдущему)
К < 1,05 0

5 Степень выполнения обязательств по От 90 до 100 % 20 Отчет
организации мероприятий руководителя
Календарного плана официальных Менее 90 % 0
физкультурных и спортивных
мероприятий Комитета по ФКСиТ (%
использования субсидии)

6 Степень выполнения мероприятий От 85 до 100 % 20 Отчет
муниципальных, региональных и руководителя
федеральных ДЦП (% использования От 75 до 84 % 15
субсидии)
Менее 75 % 0

7 Отсутствие (наличие) серьезных Нет серьезных 20 Акт проверки
недостатков в недостатков
финансово-хозяйственной
деятельности, выявленных Есть серьезные 0
контролирующими органами недостатки

8 Полнота и эффективность 95 - 100 % 20 Информация
использования бюджетных средств ЦБ
Менее 95 % 0

9 Соответствие фактической доли Соответствует 20 Информация
стимулирующей части ФОТ ЦБ
нормативным требованиям Ниже нормы 0

10 Отсутствие (наличие) просроченной Отсутствует 20 Информация
кредиторской задолженности ЦБ
Есть 0

11 Укомплектованность кадрами в От 95 % и более 15 Отчет
соответствии со штатным руководителя
расписанием Менее 95 % 0

12 Инновационная деятельность: Более 2-х 20 Отчет
экспериментальные, пилотные и т.д. руководителя
площадки, энергосберегающие и 1 - 2 15
другие передовые технологии
(количество мероприятий) 0 0

13 Соблюдение (нарушение) сроков Сроки соблюдены 20 Информация
представления статистической, ЦБ, Комитета
финансово-экономической и иной Сроки не 0 по ФКСиТ
отчетности (ОКВЭД 74.12.1) соблюдены

14 Отсутствие (наличие) выявленных Отсутствие 20 Отчет
фактов несоответствия данных руководителя
бухгалтерского учета и Наличие 0
фактического наличия имущества в
оперативном управлении учреждения



------------------------------------------------------------------