По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 29.01.2014 N 352 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения"



АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.01.2014 № 352

О внесении изменений в Примерное положение об оплате
труда работников и руководителей муниципальных учреждений
социальной защиты (социального обслуживания) населения

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа, повышения качества социального обслуживания, а также в соответствии с приказом Минтруда России от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения, утвержденное постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 № 3762 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания)" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Дополнить Положение приложением № 3.
1.2. В пункте 5.9 слова "постановлением Администрации Петрозаводского городского округа" заменить словами "приложением № 3 к настоящему Положению".
2. Настоящее постановление ввести в действие с 01.01.2014.
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа:
3.1. Ознакомить работников с настоящим постановлением под роспись.
3.2. Обеспечить внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты по оплате труда.
4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Е.П.Малишевская) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е.Ермоленко.

Глава Петрозаводского
городского округа
Г.И.ШИРШИНА





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников и
руководителей муниципальных
учреждений социальной защиты
(социального обслуживания)
населения

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности
деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений
социальной защиты (социального обслуживания) населения
Петрозаводского городского округа и критерии их оценки

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов
1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации муниципального задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие документально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.
10 баллов
2
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
Прохождение курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов), участие в семинарах, тренингах и использование в работе полученных знаний
5 баллов
3
Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
4
Участие в методической работе и инновационной деятельности
Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.
7 баллов


Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы
5 баллов
5
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах
8 баллов
6
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах
Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба
7 баллов
7
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и иных лиц

2 балла


Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
(-2 балла)


------------------------------------------------------------------